兵庫県のパートナー社労士
兵庫県の「採用に強い社労士」ご紹介
失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法(最新10件)
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アルバイト経験しかない方から応募があった場合の判断について
こんにちは。中途採用を行っている会社の場合、アルバイト経験しかない方から応募が来ることもあります。アルバイト経験しかない方をどう判断するか、ですが、ま...
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採用戦略を常に改善していきましょう
こんにちは。採用には採用戦略が必要です。今回はこの採用戦略の改善について書きます。この採用戦略は常に課題があり、翌年の採用をさらによくするために毎年し...
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インターンシップで人材を育てる。
こんにちは。中小企業ではなかなか求める人物像の求職者が来ない、ということで悩んでいる会社も多いかと思います。そういった場合、インターンシップを利用して...
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ワークライフバランスを考えた長期的に働ける環境づくりについて
こんにちは。社員の退職理由について、「もっと早くから相談してくれていれば何とかなったのに」「もう少し気を配っていればよかった」といった経験のある社長さ...
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配属予定の職場のスタッフや上司よりも高年齢の方からの応募について
こんにちは。求人募集時での年齢制限は原則として禁止されました。そのため、中途採用の場合は、応募者の年齢も様々です。配属予定の職場のスタッフや上司よりも...
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求職者の話す内容を深めていく質問について
こんにちは。以前、「それで質問」と「なんで質問」で求職者の本質をあぶりだすことについて書きました。例えば、素直さを見極めたい場合です。「○○さんにとっ...
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求職者の本質をあぶりだす質問について
こんにちは。前回、答えがない質問によって今後伸びる人を見極めることについて書きました。この答えがない質問の内容は、企業の求める人物像によって異なってき...
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採用後に成果を上げてくれそうな人材を見極めましょう。
こんにちは。どの会社さんも採用した人に会社内で成果を上げてほしいと思って採用しているでしょう。採用面接では、採用後に成果を上げてくれそうな人材を見極め...
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第二新卒者の判断について
こんにちは。第二新卒の方が応募してくることもあると思います。今回は第二新卒の方をどう判断するか、について書きます。第二新卒とは、以下のような人を指しま...
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面接では求職者が想定できない質問を用意しましょう
こんにちは。前回、求職者、特に新卒等若手のポテンシャルを見極め、欲しい人材が自社に入社するように動機づけを行うと書きました。面接の際にどういった質問を...
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