こんにちは。

採用には採用戦略が必要です。

今回はこの採用戦略の改善について書きます。

この採用戦略は常に課題があり、翌年の採用をさらによくするために毎年していかなければなりません。

そのために意見を聞き課題を見つけたいところですが、

内定者は、これから内部の人間になりますので、いい意見しか言いません。

そのため内定者に意見を求めても、採用の課題が見えにくくなります。

意見を求めたいのは内定辞退者です。

採用フローにどのような問題があったのか、内定者と辞退者の志向性に違いはあったのか、どうすれば辞退者を採用することができたいのか、といったことがわかれば、翌年はそこを改善して採用に臨むことができます。

採用戦略の見直し、改善を毎年行い、良い人材を確保できるようにしていくことが大切です。