求人難の企業様、私が採用を実現します。天満の社労士、大平一路にお任せください。:採用に強い社労士:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

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求人難でお困りの大阪府の企業様へ

採用できない理由は、ハッキリしています それを取り除くのが、私の仕事です 社長。求人の作り方を間違えると、できるはずの採用ができなくなりますよ 社会保険労務士大平一路

大平一路株式会社NSコンサルティング大阪府大阪市中央区谷町1-6-4 天満橋八千代ビル6F

求人難の理由は、御社に魅力がないからではありません

  • 求人しても応募が来ない、いい人が来ない
  • 自信と誇りをもって事業しているのに魅力がないのか……

ちがいます。御社に魅力がないのではありません。

  • 魅力が表現できていないだけ
  • その魅力を必要としている求職者に見せられていない

この2点です。

魅力が表現できていない求人の例

典型的な「魅力を表現できていない」例を見てみます。

実際にハローワークに掲載されている求人です。見比べてください。

同じように見えるA社・B社の求人 同じように見えるA社・B社の求人

ほぼ同じような内容です。

仮に、お子さんや親友に相談を受けたら、どちらを勧めるか困りますよね。

消去法で「給与が1円でも高い方」「休みが1日でも多い方」を選ぶしかありません。

御社はそんな求職者に応募してほしくはないはずです。

求人には「共感」を得る要素が大切。
そんな求人を作るのが私、社労士の仕事

求職者が「こんな会社で働きたい」と思える求人には何が必要なのでしょうか。

給与や休日といったスペックだけではありません。

共感を得ることが大切です。

転職希望者の8割が「共感」重視

転職希望者の8割以上が、
「ビジョンや事業戦略への共感」を重視すると回答。

株式会社ビズリーチによる調査

  • 同じ価格、同じサービスなら、「好きな人から買う」のが人間の特性
  • 求人は「理念」や「ビジョン」で共感を得る
  • 大事なのは、「理念」が生まれた背景
そんな求人を作るのが社労士の仕事です
フロンティアの実績の一部を紹介します。

「創業時」から「現在」を振り返れば、「御社にしかない魅力」が絶対にあります。

採用した企業様からは以下のような声をいただいています。

  • 聞かれないと絶対に思い出せなかった
  • 今あるのは、過去からの積み重ねであることがわかった

いますぐ私に「求人を作ってほしい」とご連絡ください。

そんな求人を、「多くの求職者」に届けます

ハローワーク求人情報

共感される求人ができても、見られないと応募は獲得できません。

先生に自由に使っていただく当社のサイトは月に500万人の求職者が訪れます。

それは「ハローワーク求人情報」というサイトです。※厚生労働省運営の「ハローワークインターネットサービス」とは違います

労働力人口は6,720万人ですので、約1年で全ての労働意欲を持つ人々に見られる計算です。

あらゆる職種の検索で、GoogleやYahooの上位表示を実現しています。

上位表示→応募に至る過程

上位表示されていることがわかる画像

常に最上位に掲載されるのは、「社労士が作った求人だけに与えられた特権」です。

とにかく、共感を得られる求人を「多くの求職者に見せる」ことが勝負です。

このサイトには、その力があります。

いますぐお問い合わせください。

フロンティアは採用、節税で御社をサポートします。

事業継続の基本は、人材に加え、会社と社長にお金を残すことだと考えているからです。

当サービス運営会社が経験した数万円から数千万までの節税対策を準備しています。

すべて国税局OB税理士が監修した安全、確実な対策です。

たとえば「旅費規程」というものを導入するだけで月に数万円以上の節税ができます。

失敗が許されない節税ですが、成功事例を踏まえた事例なので安心です。

従業員のみなさんへの投資、そして社長の利益確保、利益の繰り延べなど、あらゆる状況に応じた施策を準備しています。

お電話でも承ります

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