求人難の企業様、私が採用を実現します。天満の社労士、大平一路にお任せください。:採用に強い社労士:採用支援の「フロンティア」

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求人難の解決方法は、 とにかく多くの求職者に求人を見せることです 国内第5位の求人サイトに掲載 社会保険労務士大平一路

大平一路株式会社NSコンサルティング大阪府大阪市中央区谷町1-6-4 天満橋八千代ビル6F

求人難の理由は、御社に魅力がないからではありません

  • 求人しても応募が来ない、いい人が来ない
  • 自信と誇りをもって事業しているのに魅力がないのか……

ちがいます。御社に魅力がないのではありません。

もっと多くの求職者に求人を見せれば、応募が期待できます。

何人に見せたら、1人の応募があるか

たとえば折込チラシの反響率は良くて0.2%と言われています。

1,000枚配布して2件の反応です。

この考え方は求人にも当てはまります。

応募1人のために、求人広告を500人に見せる必要があるということです。

御社は何人に求人を見せられていますか?

私なら、それが1週間で可能です

私は、月に500万人が訪れる求人媒体を自由に使う権利を持っています。

それはハローワーク求人情報というサイトです。※厚生労働省運営の「ハローワークインターネットサービス」とは違います

あらゆる職種の検索で、GoogleやYahooの上位表示を実現している求人サイトです。

上位表示→応募に至る過程
上位表示されていることがわかる画像

1週間で500人に見せるには、ここまでの上位表示が実現しないと達成できません。

Goolgleでもっと上位表示される求人サイトに掲載しても、そのサイトで「常に上位表示」させることは、ほぼ不可能です。

私はハローワーク求人情報で常に上位表示される権利を持っています。

ぜひ、私の活用をご検討ください。

応募が来る会社は、「この会社で働きたい!」と思わせている

「この会社で働きたい!」と思わせると、応募が届きます。

しかし、ほとんどの求人は「どれも同じ」に見えるので、「この会社で働きたい!」と思わせていません。

よく似た例を紹介します

求人に「思い」を重ねて共感を得て「働きたい!」と思わせる

以下は、実際に掲載されている求人です。

仮に、ご友人や親戚の方が仕事を探していたら、以下のA社・B社、どちらを勧めるでしょうか?

同じように見えるA社・B社の求人
同じように見えるA社・B社の求人
同じように見えるA社・B社の求人

仕事の内容は同じに見えるし、給与、休日などの待遇以外の判断材料がありません。

結果、「どこに入社しても同じなら、給与が高い方に応募しよう」となります。

これでは他社より少しでも待遇が低ければ応募は来ません。

求人難を解決するには、御社の思いに共感してもらえる求人にすることです!

転職希望者の8割が「共感」重視

転職希望者の8割以上が、
「ビジョンや事業戦略への共感」を重視すると回答。

株式会社ビズリーチによる調査

大平が共感を生む求人づくりをします

ビジョン、思いを書くだけでは共感は生まれません。

必要なのは

  1. 理念が生まれた背景
  2. 理念を実践している具体例、エピソード

です。

例えば、「人を大切にする会社」であれば「パワハラ対策をしている」などです。
言行一致している根拠を示せば共感を得られます。

明文化されたビジョンがなくても心配ありません。

会社の成り立ちなどをお話いただければ、キッチリとした形にします。

会社の数だけ、それぞれオンリーワンの物語があります。

御社だけにしかない魅力を引き出した求人を作ります。

以下は、その考えを元に私が掲載代行した求人です。

大平が掲載した、理念を踏まえた求人一覧

以上が、採用が期待できる根拠です