社労士先生へ。営業への苦手意識は不要です。今すぐ、自信をもって営業できる方法:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

06-6533-0535平日10時~17時

社労士先生へ。苦手意識は不要です。 今すぐ、自信をもって営業、新規開拓できる方法

営業がうまくいかない、苦手な方は、ご自身のサービス内容に自信を持てないからではないでしょうか。

そんな社労士先生のために、自信をもって営業できる「体系化されたサービス」を提供します。

もう悩む必要はありません。

強力な「採用支援」という武器を持っていただけます

ご存知のように、中小企業の一番困りごとは人材不足、採用難です。

それを解決する採用支援サービスを提供している社労士先生は、たくさんいらっしゃいます。

しかし、本当に成果をあげ、顧問先企業さんに喜ばれているのでしょうか?

当社は、簡単に、いますぐ使え、成果のあがる採用支援サービスを準備しました。

この武器を携えて、自信をもって営業、新規開拓をしてください。

 簡単に、顧問先企業の人材不足を解消。それによる顧問料UPも提案します:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

06-6533-0535平日10時~17時

社労士先生限定:
今日から取り組めて、売上を伸ばす方法
初期費用ゼロだからリスクがありません

顧問先を増やさずに、売上を伸ばせる理由は
中小企業の最大の悩み「人材不足を解決」できるから

日頃、顧問先さまから「いい人材が来ない」という相談を受けていると思います。

この課題が解決できれば、今まで以上に確固たる信頼が得られます。

数十万円必要な「大手求人媒体と同じ効果」がある手段を、初期費用ナシでお使いいただけます。
費用発生は、採用が成功してから。

当サービスは、社労士先生限定です。
確固たる信頼を勝ち取り、「売上UP」に結びつけてください。

なぜ採用できるのか。
大手求人と同じ効果のある求人媒体を自由に使えるからです

ハローワーク求人情報

大手求人で採用しやすいのは、多くの求職者に求人を見せられるからです。

当社は、それと同等数の求職者に見せられる「ハローワーク求人情報」を運営しています。※厚生労働省運営のサイトとは違います

効果は同じで、4万円で提供します。

この価格が実現しているのは、利益の追求よりも、世の中の採用活動をテクノロジーで変えたいという思いと、「社労士のステータス」を「より価値のあるものにする」ことを目的にしているからです。

採用に強い社労士という信頼

当社サイトは国内5位あたりの規模があり、求人業界では一定の認知度と信頼をいただいています。

社労士先生だけに自由に使っていただくのは、「採用に強い社労士」というブランド、信頼をプラスしてほしいからです。

私達は、「従業員が能力を100%発揮し、皆が力を合わせて売上を伸ばしている組織」を目指す企業様のお手伝いをしたいという理念を掲げています。

この理念の実現には、社労士先生の力が必要です。

その実現過程において、社労士先生にも笑顔になっていただくのが最終目的です。

採用コンサルを名乗る先生はいますが、自らの手で採用を実現する社労士先生はほとんどいません。

「採用に強い社労士」という信頼を手に入れてください。

4万円は社労士先生の負担ではありません

この利用料4万円は、採用したい企業様のご負担です。

4万円のうち、「3万円を先生」「1万円をフロンティア」でシェアしようという考えです。

詳しい料金体系については後述します。

新規営業の際にも、強力な武器となります

先生は、「大手求人媒体と同じ効果」がある手段を手にすることになります。

人材の専門家である社労士として、「4万円で採用のお手伝いをします」と一斉にFAX営業かけたら・・

反応がないなんて想像できますでしょうか・・・

採用支援に関して、先生の作業はたった3つです。

  1. 顧問先にインタビューをする
  2. 求人を掲載する
  3. 応募が来たら顧問先に伝える

これだけです。丸一日もかかりません。

掲載に関してもマニュアルがありますので、社労士としての知識以外のノウハウは必要ありません。

本当に大手と同等の利用者数がいるのか?

ためしに、「新宿区 社労士 求人」をGoogleやYahooで検索してみてください。

おそらく、Indeedさんの下に「ハローワーク求人情報」が表示されるはずです。

「新宿区 社労士 求人」のGoogle検索結果
「新宿区 社労士 求人」の求人

「社労士」だけでなく、あらゆる仕事検索で上位表示を実現しています。

上位表示の例

これが、大手と同等の利用者数がいる根拠です。

ハローワーク求人情報でも上位表示を確保

多数の求職者が訪れる求人に掲載しても、上位表示されなければ応募は期待できません。

社労士先生が掲載する求人は、ハローワーク求人情報での上位表示を保証します。

応募の流れ

4万円で、ここまでを実現できる求人媒体は他にありません。

Indeedとの比較

Indeedは世界で一番、日本で一番利用者の多い求人媒体です。
しかも、無料で掲載できます。

課題は、上位表示される期待ができないことです。
掲載順位が2ページ目以降になると、求人を見られる確率はほぼゼロです。

他の求人媒体との比較

こんな求人サイトを「自由に使える権利」を社労士先生限定に提供します。

1日に20人の求職者に見られるのは多いか少ないか

Googleおよびハローワーク求人情報での上位表示により、1日平均20人の求職者に求人を見せられる実績を持っています。

1週間で140人です。

この140人は、「自分で探してやってきた人」です。

こちらからお願いして見てもらったのではありません。

自らの意思でやってきた人に、きっちりとした内容を見せることができれば、応募は期待できます。

「この会社で働きたい」と思わせる求人

当サービスを利用すれば、一定の応募は期待できます。

しかし、欲しい人材からの応募を獲得するには、ひと工夫が必要です。

その理由は、世の中のほとんどの求人が「この会社で働きたい」と思わせていないからです。

実際に掲載されている求人です。見比べてください。

同じように見えるA社・B社の求人 同じように見えるA社・B社の求人

ほぼ同じ内容に見えますよね。

仕事を探している親しい方に相談を受けたら、どちらを勧めるか困ってしまいます。

消去法的に「給与が1円でも高い方」「休みが多い方」を選ばざるを得ません。

これでは欲しい人を採用できません。

「こんな会社で働きたい」と思ってもらうには何が必要なのでしょうか。

給与や休日といったスペックも大切ですが、もっと大切なことがあります。

それは「共感を得ること」です。

転職希望者の8割が「共感」重視

転職希望者の8割以上が、
「ビジョンや事業戦略への共感」を重視すると回答。

株式会社ビズリーチによる調査

  • わかりやすく言うと、「生き様」や「人生観」に共感するのと同じ
  • 大事なのは、「理念」。
  • そして「理念が生まれた背景」
  • いま「その理念が、現在どう息づいているのか」。
  • これをしっかり示せれば、共感が生まれる
そんな求人を簡単に作ることができます
実例を紹介しましょう
私、上田が15分インタビューするだけで、
共感を生む求人を作り、以下の採用を実現しました。
社労士支援でおなじみのエフアンドエム様
採用困難なコールセンター業務
  • 採用困難なコールセンター業務 約2週間で2名採用
その他の採用成功事例

一般的な「魅力ある求人」は「高待遇」「ワークライフバランス」などが含まれるものです。

大切なのは、「ワークライフバランス」を重視するに至った背景を明記することです。

神田裕社会保険労務士事務所さまの求人内容は、まさにそのままです。

それが共感を生む求人を作るコツです。

特に難しくはありません。マニュアルを準備しています。

「共感を生む求人を作って採用を実現してさしあげよう」という心構えがあれば大丈夫です。

19年間求人サイトを運営してきたノウハウを社労士先生にすべて伝えます。

社労士先生も、顧問先も初期費用がゼロ。

フロンティアに参加しても、顧問先の採用が成功しない限り、一切費用は発生しません。

リスクゼロで始めることができます。

売上が立つまでのながれ

  1. 顧問先の求人を代理で掲載する
  2. 応募が来る
  3. 採用が実現すると、年収の10%の成功報酬
  4. 翌月以降、月額4万円のコンサル料の売上
※4万円は目安の金額であり、ご自由に設定いただけます
売上シミュレーション

社労士先生の収益と、お支払い

収益
  • 成功報酬の75% 成功報酬のイメージ
  • 毎月のコンサル料:1社あたり4万円 ※4万円は目安の金額であり、ご自由に設定いただけます
お支払い
  • 月額会費:5千円
  • 1社あたりのコンサル料4万円のうち、1万円の分担金

収益シミュレーション

収益シミュレーション

月間目標を20万円とした場合

収益シミュレーション
収益をシミュレーションする

ご希望の収益を得るには、何社必要かをシミュレーションできます。

ご希望の収益(月額)
1社あたりのコンサル料
必要な顧問企業数:

初期費用がかからないから企業様も安心

成果を実感してからお金を払うのが時代の流れです。

そこで、採用が実現してからコンサル料が発生する仕組みにいたしました。

社労士先生の月額会費5,000円も、顧問先が採用実現するまで発生しません。

お気軽にお問い合わせください。

ご希望の売上に合わせたプランを提案します

顧問先企業様に採用面で貢献できそう!と実感いただけましたでしょうか。

あとは、先生が希望する売上金額を設定するだけです。
ご希望の金額に合わせた「現実的なプラン」を提案いたします。

お電話でも承ります

06-6533-0535平日10時~17時

フロンティアは採用だけではありません お金まわりもサポートします

フロンティアは、「採用」だけでなく「お金まわり」でもサポートします。

フロンティアの最大の目的は、「企業様の売上UPの支援」だからです。

フロンティアは、「採用」と「お金まわり」で企業をサポート

社労士先生の本分は「労働者の福祉向上」を前提にした「会社の発展」への貢献です。

つまり、会社の発展には、「従業員への投資が絶対に必要」なのは、先生が一番ご存知なはずです。

その投資は、評価制度であり、ワークライフバランスの推進などですが、「必要なのは理解しているが、費用が・・・」と二の足を踏む顧問先が多くありませんか?

そんな企業様のためにお金まわりをサポートします。

当社は、100万円から3000万円まで20種類以上の節税メリットを生かす経験をしてきました。(累積7億円)

「当社の従業員の老後まで万全」な体制を整えています。

その経験から、成功事例のみを紹介します。
すべて国税局OB税理士が監修しているので、税務調査対策も万全です。

社労士先生が採用支援をしながら、バックから私達がお金まわりをサポートします。

※法律上制限がある社労士先生から直接提案していただくことはありません。ご安心ください。

お電話でも承ります

06-6533-0535平日10時~17時

本サービスをはじめたきっかけ

当社は求人サイト運営以外に、WEB制作事業も行っている中で、何人もの社労士先生に出会ってきました。

ある社労士先生の依頼で、国内有数の障害年金サイトに成長させた経験もあります。

介護事業者に特化した社労士サービスを全国展開している会社のお手伝いもしました。

特定の業界への特化は、激しい価格競争が背景にあるんだろうと感じました。

難易度の高い国家試験をクリアしながらも、価格競争に巻き込まれるのは目に余ります。

そこから解放されれば、どんな業界にも対応できるはずです。

現在、採用支援を謳っている社労士先生はいらっしゃいます。

「魅力のある求人づくり」ができる先生はいても、「圧倒的多数に求人を見せる」ことができる先生は、どこにもいません。

「採用支援のフロンティア」は社労士先生が企業にとって必要不可欠の存在になり、圧倒的な地位を確保するために生まれました。

社労士先生と顧問先企業の双方が笑顔になるサービスです。

ぜひ、お手伝いをさせてください。

フロンティアと社労士先生との関係について

私は、「採用をきっかけに、従業員のモチベーションに伴う顧問先への売上UPの貢献されている社労士先生」の姿をいつもイメージしています。

フロンティアを利用してくださる、そんな先生方と、「これからの採用のあり方」を考え、世の中の働き手が「自分の価値観を大事」にしながら会社に貢献していく方法を追求していきたいと考えています。

基本的にはオンラインでつながりながら、定期的にオフラインでもつながる。

喫茶店よりもホテルのラウンジの方が豊かな気持ちになれるように、会員制リゾートホテルを確保し、ヘリコプターによる送迎といった準備を整えております。

これらは節税によって、当社の従業員が最高レベルで能力を発揮できる環境を整えた結果です。

この環境を存分に活用してください。

担当させていただく上田について

Googleのセミナーの様子

私、上田は求人サイトの運営を担当して20年目になります。

その取組による成長過程で、Googleのセミナーのパネリストとして参加もしました。

求職者、企業様のために求人サイトとしてどうあるべきかを、考えてきましたし、これからも考え続けます。

ぜひ、私と顧問先様の喜びを勝ち取りましょう。

お電話でも承ります

06-6533-0535平日10時~17時

採用支援が成果を上げるために必要な2つの要素

両方を満たす採用支援サービスはほとんど見当たりません。

1. 応募したくなる求人を作ること

応募したくなる求人を作るための重要な要素は何でしょうか。
給与でしょうか。休日でしょうか。

もちろん、待遇は大切な要素です。
しかし、同じ業種、同じ仕事内容の求人を見比べると、ほとんど大差はありません。

以下は、実際にハローワークで掲載されている求人の抜粋です。

実際にハローワークに掲載されている求人です。見比べてください。

同じように見えるA社・B社の求人 同じように見えるA社・B社の求人

仮に「求職中の親しい友人に、どちらを勧めますか?」と聞かれると、1円でも給与が高く、1日でも休日が多い会社を勧めるしかありません。
選択されなかった会社は、この先採用の期待はできません。

では、なにが必要か。それは「共感」です。

この「共感」を身近な例に置き換えると……

  • 「おいしいパン」が食べたくてネット検索し、2つの店をピックアップ
  • 双方ほぼ同じ価格で、添加物不使用、国産小麦使用と記載
  • 片方は「パンが好きすぎて一流企業を退職して開業」という紹介
  • もう片方には店主の経歴がない

前者のパン屋さんの方が支持を得られそうです。

なぜなら

  • おいしさの要素である添加物不使用、国産小麦使用という「スペック」は大事
  • しかし、人は「おいしいパンを作ろうと思った背景」に共感
  • スペックが同じであれば、「共感する商品を買う」

実利だけでなく、共感やシンパシーでモノを買ったご経験からご納得いただけると思います。

では、求人における共感とは何でしょうか。

理念やポリシー、そしてその背景です。

たとえば、こんな理念の会社の求人を作ったことがあります。

従業員、そしてその家族を大切にする

これだけでは説得力も根拠もないので共感は得られません。

創業者であり、現社長である田中は、生まれてすぐに母親と死別し、真冬でも毛布一枚という幼少時代を過ごす。
会社をおこすとき、つらい体験は自分でたくさん。従業員にはあたたかい家庭を築いてほしい。そう思ったからこそ、従業員の家族にも気を配る。

これが「従業員とその家族を大切にする」背景です。
ここに共感が生まれます。

さらに、以下を付け加えました。

▼勤続26年の従業員Yのコメント

社長に関して印象深いのは、約20年前に業績が厳しかったときのことです。
社長は自分の生命保険を解約して、従業員9名の給料を工面しました。
どんな時でも人を切ることなく、ぼくたちの働きを認めてくれるから、頑張れています。

これで根拠ができ、信頼感が増します。

あとは、「スペック(給与や休日)」が低すぎることがなければ採用は期待できます。

世の中には、このような理念があり、理念に忠実に従って事業活動をしている会社がたくさんあります。

でも、表現方法がわからないから、他社と同じような求人になってしまい、「スペック(給与や休日)」だけで比較され、採用できないという状況に陥っています。

共感を生む求人の作り方

社長、あるいは人事担当者に以下を聞くだけです。

  1. 会社設立までの人生
  2. 会社を設立した理由
  3. どんな会社にしようと思って起業したか(対社会)
  4. その思いを踏まえた、具体的な日々の行動(対社会、対従業員)

特に難しい作業ではありません。

仮に、先生ご自身の事務所が採用すると想定するなら、15分で求人をお作りします。

その話を聞くだけでもお問い合わせください。

きっとご納得いただけます。

2. その求人を多数の人に見せること

魅力的な求人を作られている社労士先生はいらっしゃいます。

しかし、その求人を「多数の求職者に見せる手段」を持っていません。

大手求人媒体やハローワークを頼るしかありません。

当社は、大手求人媒体と同等、それ以上の集客のある求人サイトを運営しています。

ハローワーク求人情報

それは月間500万人が訪問する「ハローワーク求人情報」というサイトです。※厚生労働省運営の「ハローワークインターネットサービス」とは違います

労働力人口は6,720万人ですので、約1年で全ての労働意欲を持つ人々に見られる計算です。

あらゆる職種の検索で、GoogleやYahooの上位表示を実現しています。

上位表示→応募に至る過程

上位表示→応募に至る過程

まずは無料お試しで実力をご実感ください

ここまでフロンティアサービス力の説明をいたしましたが、実感しないことには、にわかに信じられないですよね。

そこで、先生の事務所の採用をお試しでご利用いただける環境を準備いたしました。

すぐにご利用いただけます。いますぐお問い合わせください!

売上シミュレーション

  1. 顧問先の求人を代理で掲載する
  2. 応募が来る
  3. 採用した時点で、年収の10%(最低20万円)の成功報酬
  4. 翌月以降、月額4万円の顧問料
売上シミュレーション

フロンティアのご利用料金

  • 成功報酬の25% ※成功報酬が50万円の場合、12.5万円
  • 社労士先生からいただく会費 5,000円 / 月
  • 顧問先企業様が負担する4万円のシステム利用料 10,000円 / 月

収益シミュレーション

収益シミュレーション

採用支援で毎月4万円は大丈夫か

「月に4万円で採用支援します!」と言っても、すぐに「ぜひお願いします」になるのは少数です。

効果を実感してから利用したいものです。

そこで、採用が実現してから4万円をいただく仕組みにいたしました。

社労士先生の月額会費5,000円も、顧問先が採用実現するまで発生しません。

お気軽にお問い合わせください。

ご希望の売上金額に合わせたプランを提案します

顧問先企業様に採用面で貢献できそう!と実感いただけましたでしょうか。

あとは、先生が希望する売上金額の設定です。ご希望の金額に合わせた「現実的なプラン」を提案いたします。

お電話でも承ります

06-6533-0535平日10時~17時

フロンティアは採用だけではありません お金まわりもサポートします

フロンティアは、「採用」だけでなく「お金まわり」でもサポートします。

フロンティアの最大の目的は、「企業様の売上UPの支援」だからです。

フロンティアは、「採用」と「お金まわり」で企業をサポート

社労士先生の本分は、「労働者の福祉の向上」と「事業の健全な発達」への貢献です。

つまり、事業の発展には、従業員への投資が必要不可欠なのは、先生が一番ご存知なはずです。

その投資は、評価制度であり、ワークライフバランスの推進などですが、「必要なのは理解しているが、費用が・・・」と二の足を踏む顧問先が多くありませんか?

そんな企業様のためにお金まわりをサポートします。

当社は、あこれまで7億円以上を投じて税制メリットを活かす経験をしてきました。

その経験から、うまくいった事例を企業様に紹介します。
すべて国税局OB税理士が監修しているので、税務調査対策も万全です。

社労士先生が採用支援をしながら、バックから私達がお金まわりをサポートします。

※税に関わるケースが出てきますので、法律上制限がある社労士先生は関わりません。ご安心ください。

お電話でも承ります

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本サービスをはじめたきっかけ

当社は求人サイト運営以外に、WEB制作事業も行っている中で、何人かの社労士先生に出会いました。

ある社労士先生の依頼で、国内有数の障害年金サイトに成長させた経験もあります。

介護事業者に特化した社労士サービスを全国展開している会社のお手伝いもしました。

特定の業界への特化は、激しい価格競争が背景にあるんだろうと感じました。

難易度の高い国家試験をクリアしながらも、社会保険をはじめとした手続きがWEBで完結するからといって、価格競争に巻き込まれるのは目に余ります。

価格競争から解放されれば、どんな業界にも対応できるはずです。

現在、採用支援を謳っている社労士先生はいらっしゃいます。

「魅力のある求人づくり」ができる先生はいても、「圧倒的多数に求人を見せる」ことができる先生は存在しません。

「採用支援のフロンティア」は社労士先生が企業にとって必要不可欠の存在になり、圧倒的な地位を確保するために生まれました。

社労士先生と顧問先企業の双方が笑顔になるサービスです。

ぜひ、お手伝いをさせてください。

お電話でも承ります

06-6533-0535平日10時~17時