フロンティアの理念:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

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採用支援の「フロンティア」

フロンティアの理念

想像してみてください従業員が能力を100%発揮し、皆が力を合わせて売上を伸ばしている姿

フロンティアはそんな会社にするお手伝いをします。

  • ひとりひとりが自主的に動いている
  • それぞれの能力や良さを生かしている
  • 「お客様のためになること」を考えて動いている
  • お客様の「ありがとう」を喜びにしている

フロンティアを運営するアンティークはこれらすべてを実現してきました。

しかし、試したことがすべてうまくいったわけではありません・・・

アンティークは何をしてきたのか

創業当時代表は、前職の経験を元に目標と計画を立て、スタッフを揃え、準備を整えました。あとは実践していくのみです。

しかし、思うほどうまくいきません。
「指示通りやらない」「何度言っても聞かない」など。

その中で考えました。

  • 自分ひとりでは何もできない
  • そのための従業員、仲間である
  • みんなが「同じベクトル」に向いてもらうにはどうしたらいいのか

少し上の生活への期待をさせ、実現させていく

同じベクトルに、かつ自主的に動きたくなるには・・・
従業員一人ひとりについて、以下を満たしていくことだと決心しました。

マズローの5段階欲求説の説明イメージ

従業員の「生理的欲求(目の前の生活)」に加えて、「未来の安心(老後)」を満たすことを再優先事項としました。

そして、個人の価値観に合わせた「少し上の生活」の期待を持ってもらうようにしました。

手を伸ばせば「少し上の生活」を手に入れられるという意識。

「手を伸ばす」=「自ら動き、売上をUPさせる」

このように、「会社の売上」と「個人の欲求を満たすこと」を連動させることで、全員が同じ方向に向かうようになりました。

目先の利益に走らせないための「企業理念」

欲求を優先するあまり、目先のお金を取りに行かせてはいけません。

だからアンティークは「公器であれ」という理念を掲げています。

「社会に受け入れられ、支持されるようになろう」と。

公器を意識することで、お客様第一ことを考え、利己的な行動に走りません。

その行動により「少し上の生活」を手に入れ、その生活に応じた公器性が身につきます。

その繰り返しにより、個人は「器」が大きくなっていきます。

その器が人間的魅力につなり、帰属欲求や承認欲求を満たしていきます。

  • 「会社の売上」と「個人の欲求実現」との連動
  • 「理念」と「売上UPへの行動」との連動

失敗を繰り返しながらいろいろ試した結果、この連動が回りだし、売上が上がりました。

そして、会社、従業員、お客様の笑顔が実現しています。

だれでもできるのか?

当社の代表は、特別な教育を受けたわけでもなく、高学歴でもありません。

突き通したのは、「会社の成長には、従業員の幸せの実現が必要だ」という信念です。

だから信念さえあれば、だれでも実現できると確信しています。

これは私たち従業員も実感しています。

  • 従業員の幸せの実現に必要な「働く環境の構築」
  • 投資の原資となる節税
  • 会社の発展に必要な人材採用のための求人サイトの無料提供

これらを、御社にお伝えします。

ぜひ実現しましょう従業員が能力を100%発揮し、皆が力を合わせて売上を伸ばしている姿

組織改善だけではない、節税だけではない、求人コンサルだけではない、すべてが揃った唯一無二のサービスです。

フロンティアのサービスを通して、持続的成長を続ける企業様と喜びを分かち合い、当社もともに成長を続けたいと思っています。

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