フロンティアの採用サービス:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

06-7164-7379平日10時~17時

採用支援の「フロンティア」

フロンティアの採用サービス

18年のノウハウが詰まった求人サイトQ-JiN

「従業員がいきいきと働ける」環境さえできれば、あとは当社運営の求人サイトQ-JiNで採用するだけです。

応募を獲得するために、求人広告に必要なのは、以下の3点です。

  1. 好待遇であること
  2. それがキッチリとわかりやすく記載されていること
  3. その求人が広く目にされること

1. 好待遇であること

2000年に求人サイトQ-JiNをオープンし、当社のコアサービスとして運営してまいりました。

この18年間、運営してきてわかったことがあります。
「応募が来る企業」には以下の傾向が見られました。

  • 求人の内容が具体的
  • その会社で働くイメージができる内容

このような共通点がある一方で、不可解なケースもありました。
さほど具体的でもないのに、よく応募がいくケースも見受けられたのです。

逆に、具体的でわかりやすく、働くイメージがハッキリ見えるのに、まったく応募がないケースもあったのです。

待遇が比較的高い求人に応募が行ってたのです。

私たちは、内容の具体性や働くイメージよりも、待遇が応募の獲得を左右すると結論づけました。

当然といえば当然なのですが、待遇は簡単にUPできないので、それ以外の要素(わかりやすさなど)で応募を獲得しようとするケースがほとんどです。

フロンティアへのご参画により、好待遇を含む「従業員がいきいきと働ける環境」が準備できれば、まったく心配はありません。

応募獲得の基準クリアです。

2. キッチリとわかりやすく記載されていること

環境さえできれば、社労士にお任せください。

社労士は、「ひと」に関するプロですので、求職者が知りたい項目を熟知しています。
御社が準備された環境をあますことなく求人広告に反映します。

求人広告の掲載や応募管理に、御社の手を煩わせることはありません。
すべて社労士が管理します。

御社は応募者と面接し、採用を検討するだけです。

3. その求人が広く目にされること

いくら好待遇で、社労士が魅力ある求人広告を作っても、誰にも見られなければ応募は獲得できません。

Q-JiNは月に1万人の求職者が仕事探しにやってきます。
また、月に100万人の求職者がやってくる、当社運営の「ハローワーク求人情報」にも同時掲載されます。

フロンティアにご参画いただくと、「ハローワーク求人情報」で優先的に上位表示されます。

このサイトは大手求人サイト級のアクセスがあり、多くの人の目に触れられ、応募が期待できます。

フロンティアという社内環境改善と大手並の求人サイトがセットになったサービスのご利用がベストプラクティスです。

お気軽にお問い合わせください

税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。