「従業員がいきいきと働ける」環境さえできれば、あとは当社運営の求人サイトQ-JiNで採用するだけです。

• 求人サイトQ-JiN

応募を獲得するために、求人広告に必要なのは、以下の3点です。

1. 好待遇であること
2. それがキッチリとわかりやすく記載されていること
3. その求人が広く目にされること

1. 好待遇であること

2000年に求人サイトQ-JiNをオープンし、当社のコアサービスとして運営してまいりました。

この18年間、運営してきてわかったことがあります。
「応募が来る企業」には以下の傾向が見られました。

• 求人の内容が具体的
• その会社で働くイメージができる内容

このような共通点がある一方で、不可解なケースもありました。
さほど具体的でもないのに、よく応募がいくケースも見受けられたのです。

逆に、具体的でわかりやすく、働くイメージがハッキリ見えるのに、まったく応募がないケースもあったのです。

待遇が比較的高い求人に応募が行ってたのです。

私たちは、内容の具体性や働くイメージよりも、待遇が応募の獲得を左右すると結論づけました。

当然といえば当然なのですが、待遇は簡単にUPできないので、それ以外の要素（わかりやすさなど）で応募を獲得しようとするケースがほとんどです。

フロンティアへのご参画により、好待遇を含む「従業員がいきいきと働ける環境」が準備できれば、まったく心配はありません。

応募獲得の基準クリアです。