簡単に、顧問先企業の人材不足を解消。それによる顧問料UPも提案します:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

06-6533-0535平日10時~17時

中小企業最大の悩み「人材不足」を簡単に解消
3号業務「採用支援」を収益の柱に
まだ、本当の意味での「採用に強い社労士」はいません

「採用支援」で変わる、社労士事務所経営

社労士先生は、「ひと」の専門家なのに、なぜ「採用」に取り組む先生は少ないのでしょうか。

それは、社労士先生自身がコントロールできないものというお考えが根底にあるからだと思います。

できることなら採用のお手伝いをしたいと思っておられるはずです。

採用に必要なのは圧倒的な集客です。

求人業界最大手が高額なのは、集客できるからです。

当社は、そんな大手並みの求人サイトを運営しています。

これを社労士先生に自由にお使いいただきます。

採用支援を強みとする社労士先生はおられますが、集客できる求人媒体を使える先生はいません。

当サービスを使っていただくことで、「本当の採用に強い社労士」になれます。

これからの社労士先生に必要なのは助成金ではありません。ぜったいに採用です。

採用支援をサービスに取り入れたら事務所経営は盤石です。

求人業界最大手と同等の集客を誇る求人サイト

当社は、求人業界最大手と同等の集客がある求人サイトを運営しています。

国内第5位の規模があり、1日に16万人の求職者がやってきます。
以下、大手求人媒体との比較をしたものです。

一般的に大手求人媒体は月額100万円以上かかりますが、
顧問先様には、わずか2万円でご利用いただけます。
しかも、費用発生は採用できてから。

初期費用がかからないので、リスクがありません。

安心してご参画ください。

なぜ、わずか2万円という価格なのか

「人材にお金をかけるのは採用ではない。モチベーションUPに対してであるべき」と考えているからです。

  • 事業の継続・発展には、従業員の「がんばり」が不可欠
  • 従業員ががんばりたくなる理由が必要
  • それは、従業員個人個人の価値観を満たす環境を整備すること
  • そこにお金をかけるべき

2万円という価格設定は、そんな考え方に由来しています。

私たちは、「従業員が能力を100%発揮し、皆が力を合わせて売上を伸ばしている組織」を目指す企業様のお手伝いをしたいという理念を掲げています。

この理念と社労士先生の役割、本分は共通していると思います。

私たちは集客のプロです。

そして、社労士先生は「人材」に関するプロです。

社労士先生と手を組むことで、私たちと先生の理念を実現したいと考えています。

採用コンサルを名乗る先生はいますが、自らの手で採用を実現する社労士先生はほとんどいません。

「採用に強い社労士」という信頼を手に入れてください。

本当に大手と同等の利用者数がいるのか?

ためしに、「新宿区 社労士 求人」をGoogleやYahooで検索してみてください。

おそらく、Indeedさんの下に「ハローワーク求人情報」が表示されるはずです。

「新宿区 社労士 求人」のGoogle検索結果
「新宿区 社労士 求人」の求人

「社労士」だけでなく、あらゆる仕事検索で上位表示を実現しています。

上位表示の例
※その他、Googleの検索結果5位以内のキーワードが約950個

これが、大手と同等の利用者数がいる根拠です。

ハローワーク求人情報でも上位表示を確保

多数の求職者が訪れる求人に掲載しても、上位表示されなければ応募は期待できません。

社労士先生が掲載する求人は、ハローワーク求人情報での上位表示を保証します。

応募の流れ

2万円で、ここまでを実現できる求人媒体は他にありません。

Indeedとの比較

Indeedは世界で一番、日本で一番利用者の多い求人媒体です。
しかも、無料で掲載できます。

課題は、indeedの中で上位表示される可能性が低いことです。
掲載順位が2ページ目以降になると、求人を見られる確率はほぼゼロです。

他の求人媒体との比較

こんな求人サイトを「自由に使える権利」を社労士先生限定に提供します。

「この会社で働きたい」と思わせる求人

当サービスを利用すれば、一定の応募は期待できます。

しかし、欲しい人材からの応募を獲得するには、ひと工夫が必要です。

その理由は、世の中のほとんどの求人が「この会社で働きたい」と思わせていないからです。

実際に掲載されている求人です。見比べてください。

同じように見えるA社・B社の求人 同じように見えるA社・B社の求人

ほぼ同じ内容に見えますよね。

仕事を探している親しい方に相談を受けたら、どちらを勧めるか困ってしまいます。

消去法的に「給与が1円でも高い方」「休みが多い方」を選ばざるを得ません。

これでは欲しい人を採用できません。

「こんな会社で働きたい」と思ってもらうには何が必要なのでしょうか。

給与や休日といったスペックも大切ですが、もっと大切なことがあります。

それは「共感を得ること」です。

転職希望者の8割が「共感」重視

転職希望者の8割以上が、
「ビジョンや事業戦略への共感」を重視すると回答。

株式会社ビズリーチによる調査

  • わかりやすく言うと、「生き様」や「人生観」に共感するのと同じ
  • 大事なのは、「理念」。
  • そして「理念が生まれた背景」
  • いま「その理念が、現在どう息づいているのか」。
  • これをしっかり示せれば、共感が生まれる
そんな求人を簡単に作ることができます
実例を紹介しましょう
私、上田が15分インタビューするだけで、
共感を生む求人を作り、以下の採用を実現しました。
社労士支援でおなじみのエフアンドエム様
採用困難なコールセンター業務
  • 採用困難なコールセンター業務 約2週間で2名採用
その他の採用成功事例

一般的な「魅力ある求人」は「高待遇」「ワークライフバランス」などが含まれるものです。

大切なのは、「ワークライフバランス」を重視するに至った背景を明記することです。

神田裕社会保険労務士事務所さまの求人内容は、まさにそのままです。

それが共感を生む求人を作るコツです。

特に難しくはありません。マニュアルを準備しています。

「共感を生む求人を作って採用を実現してさしあげよう」という心構えがあれば大丈夫です。

19年間求人サイトを運営してきたノウハウを社労士先生にすべて伝えます。

社労士先生も、顧問先も初期費用がゼロ。

フロンティアに参加しても、顧問先の採用が成功しない限り、一切費用は発生しません。

リスクゼロで始めることができます。

売上が立つまでのながれ

  1. 顧問先の求人を代理で掲載する
  2. 応募が来る
  3. 採用が実現すると、年収の10%の成功報酬
  4. 翌月以降、月額4万円の顧問料(既存の顧問料2万+採用支援2万)
※4万円は目安の金額であり、ご自由に設定してください
売上シミュレーション

社労士先生の収益と、お支払い

収益
  • 成功報酬の75% 成功報酬のイメージ
  • 毎月の顧問料:1社あたり4万円(既存の顧問料2万円+採用支援2万円) ※4万円は目安の金額であり、ご自由に設定してください
お支払い
  • 月額会費:4万円
  • 1社あたりの顧問料4万円のうち、1万円の分担金 ※顧問料をいくらに設定しても1万円の金額に変わりありません
月額会費の負担感

顧問先が1社の場合、採用支援収入が2万、支出が5万円で3万円の赤字になります。

これを回避するために、月額会費は以下のように設定しています。

  • 採用顧問1社:月額会費1万円
  • 採用顧問2社:月額会費2万円
  • 採用顧問3社:月額会費3万円
  • 採用顧問4社以上:月額会費4万円

これで赤字になることはありません。

月間目標を20万円とした場合

収益シミュレーション

初期費用がかからないから企業様も安心

成果を実感してからお金を払うのが時代の流れです。

そこで、採用が実現してからコンサル料が発生する仕組みにいたしました。

社労士先生の月額会費4万円も、顧問先が採用実現するまで発生しません。

お気軽にお問い合わせください。

ご希望の売上に合わせたプランを提案します

顧問先企業様に採用面で貢献できそう!と実感いただけましたでしょうか。

あとは、先生が希望する売上金額を設定するだけです。
ご希望の金額に合わせた「現実的なプラン」を提案いたします。

お電話でも承ります

06-6533-0535平日10時~17時

フロンティアは採用だけではありません お金まわりもサポートします

フロンティアは、「採用」だけでなく「お金まわり」でもサポートします。

フロンティアの最大の目的は、「企業様の売上UPの支援」だからです。

フロンティアは、「採用」と「お金まわり」で企業をサポート

社労士先生の本分は「労働者の福祉向上」を前提にした「会社の発展」への貢献です。

つまり、会社の発展には、「従業員への投資が絶対に必要」なのは、先生が一番ご存知なはずです。

その投資は、評価制度であり、ワークライフバランスの推進などですが、「必要なのは理解しているが、費用が・・・」と二の足を踏む顧問先が多くありませんか?

そんな企業様のためにお金まわりをサポートします。

当社は、100万円から3000万円まで20種類以上の節税メリットを生かす経験をしてきました。(累積7億円)

「当社の従業員の老後まで万全」な体制を整えています。

その経験から、成功事例のみを紹介します。
すべて国税局OB税理士が監修しているので、税務調査対策も万全です。

社労士先生が採用支援をしながら、バックから私達がお金まわりをサポートします。

※法律上制限がある社労士先生から直接提案していただくことはありません。ご安心ください。

お電話でも承ります

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本サービスをはじめたきっかけ

当社は求人サイト運営以外に、WEB制作事業も行っている中で、何人もの社労士先生に出会ってきました。

ある社労士先生の依頼で、国内有数の障害年金サイトに成長させた経験もあります。

介護事業者に特化した社労士サービスを全国展開している会社のお手伝いもしました。

特定の業界への特化は、激しい価格競争が背景にあるんだろうと感じました。

難易度の高い国家試験をクリアしながらも、価格競争に巻き込まれるのは目に余ります。

そこから解放されれば、どんな業界にも対応できるはずです。

現在、採用支援を謳っている社労士先生はいらっしゃいます。

「魅力のある求人づくり」ができる先生はいても、「圧倒的多数に求人を見せる」ことができる先生は、どこにもいません。

「採用支援のフロンティア」は社労士先生が企業にとって必要不可欠の存在になり、圧倒的な地位を確保するために生まれました。

社労士先生と顧問先企業の双方が笑顔になるサービスです。

ぜひ、お手伝いをさせてください。

フロンティアと社労士先生との関係について

私は、「採用をきっかけに、従業員のモチベーションに伴う顧問先への売上UPの貢献されている社労士先生」の姿をいつもイメージしています。

フロンティアを利用してくださる、そんな先生方と「これからの採用のあり方」を考え、世の中の働き手が「自分の価値観を大事」にしながら会社に貢献していく方法を追求していきたいと考えています。

日常はオンラインでつながりながら、定期的にオフラインでもつながる。

喫茶店よりもホテルのラウンジの方が豊かな気持ちになれるのと同じように、会員制リゾートホテルを確保し、ヘリコプターによる送迎といった準備を整えております。

これらは節税によって、当社の従業員が高いレベルで能力を発揮できる環境を整えた結果です。

この環境を存分に活用してください。

担当させていただく上田について

Googleのセミナーの様子

私、上田は求人サイトの運営を担当して20年目になります。

その取組による成長過程で、Googleのセミナーのパネリストとして参加もしました。

求職者、企業様のために求人サイトとしてどうあるべきかを、考えてきましたし、これからも考え続けます。

ぜひ、私と顧問先様の喜びを勝ち取りましょう。

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