フロンティアなら使命を果たせる理由

「事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する」は具体的に何をするのでしょうか。

• 会社の方針に従わせて経営する時代は終わった（労働生産性がOECD加盟国中20位）
• 「従業員ひとりひとりの価値観を大切にすること」が事業発展の秘訣（戦略的な投資）
• 「働き方の選択肢を増やす」「納得できる評価制度を作る」など
• その結果、従業員のがんばりが売上UPにつながる
• その利益を、さらに従業員のために投資する
• さらに売上があがる（好循環）

今や誰もが知っていることで目新しいものではありません。

むしろ、これをやりたくて先生はこの道に進んだはずです。

使命を果たす実績を出している先生、
そちらに向かおうとされている先生がおられる事実

制度を変えるだけでは十分ではなく、理念づくりや理念の浸透させる方法など、セミナーや研修プログラムで学ばれている先生を何人も見てきました。

社労士先生が使命を果たすには、これらのスキルはノウハウは絶対必要です。

しかし、それだけでは足りません。

先生がお感じになられているように、企業は「人材不足を解消したい」とも強く思っているからです。

ご自身の勉強や意欲だけでは手に入らないのが「採用力」

採用支援が必要だと認識しておられる社労士先生はたくさんおられます。

採用支援をサービスの一つにしているケースもよく見ます。

そのほとんどが「求人票の書き方」や「indeedの出稿方法」で、本質的な採用支援ではありません。

制度改革や理念づくりと違い、先生が主体となって貢献できないのが「採用」です。

「採用」だけは先生がいくら勉強しても、お金を使っても手に入れることができないものでした。

先生は、「採用できる求人媒体を手に入れる」ことができます

当社は、リクナビやマイナビ、dodaといった、名だたる大手転職サイトと同等の規模を持つ求人サイトを運営しています。

先生には、この求人サイトを自由に使っていただきます。

しかも安価で提供します（詳細は後述）。

「採用」をきっかけに、社労士の本質的な活動ができる

いま先生が「働く環境の改善」に取り組む企業様がおられたら、簡単に採用ができます。

当社のサイトは、簡単に企業の魅力を引き出せる仕組みになっているからです。

一方、まだ取り組めていない、あるいは取り組みに抵抗を感じている企業はどうでしょうか。

魅力がないので引き出せません。
仕方がないので「夢が実現できる会社」などと真実味に欠ける記述せざるを得なくなります。

求職者は、きっちり見抜くので応募はほとんど来ません。
来ても、安易な気持ちの応募です。

これをきっかけに「社長、本気で社内環境改善に取り組みませんか」と促すこともできます。

「人なんていくらでも代わりがいる」という空気からか、強く出ることができないのが社労士というお仕事だったかもしれません。

少子化や政府による「働き方改革」と流れの中、社労士が力を発揮しやすい時代になりつつあります。

だからいま、先生が取り組むべきなのは「採用」です！

以上が「フロンティアなら使命を果たせる理由」です。

フロンティアは、社会保険手続きやコンサルと同様に、社労士先生が主体的に「採用」を担う時代を作ります。

この点について、上田と詳しくお話しませんか？

先生の売上に関する考え方

現在、リクナビを始めとした大手求人媒体を使っている企業さんは、1回の掲載で約100万円という金額を投じています。

年に2回使っていれば年間200万円です。

当サービスは月額2万円で企業さんに提供できますので年間48万円のコストです。

200万円－48万円＝152万円というお金を「働く環境改善施策」に回してもらう。

これがフロンティアを使った社労士先生売上UPのスキームです。

先生は、安価で採用支援をすることで、先生が提供したいサービスを導入へのハードルを下げることができます。

「人材にお金をかけるのは採用ではない。モチベーションUPにつながる職場環境改善に対してであるべき」がフロンティアの考え方です。

なぜ、わずか2万円という価格なのか

先ほど申し上げたように「人材にお金をかけるのは採用ではない。モチベーションUPにつながる職場環境改善に対してであるべき」と考えているからです。

• 事業の継続・発展には、従業員の「がんばり」が不可欠
• 従業員ががんばりたくなる理由が必要
• それは、従業員個人個人の価値観を満たす環境を整備すること
• そこにお金をかけるべき

2万円という価格設定は、そんな考え方に由来しています。

私たちは、「従業員が能力を100%発揮し、皆が力を合わせて売上を伸ばしている組織」を目指す企業様のお手伝いをしたいという理念を掲げています。

• フロンティアの理念

この理念は、社労士先生の使命と共通しています。

同じ理念のもと、私たちは集客のプロとしてたくさんの求職者を集めます。

社労士先生は「人材」のプロとして、採用支援と社内環境改善に取り組んでください。

採用コンサルを名乗る先生はいますが、自らの手で採用を実現する社労士先生はほとんどいません。

「採用も強い社労士」という信頼を手に入れてください。

ハローワーク求人情報でも上位表示を確保

多数の求職者が訪れる求人に掲載しても、上位表示されなければ応募は期待できません。

社労士先生が掲載する求人は、ハローワーク求人情報での上位表示を保証します。

2万円で、ここまでを実現できる求人媒体は他にありません。

「この会社で働きたい」と思わせる求人

当サービスを利用すれば、一定の応募は期待できます。

しかし、欲しい人材からの応募を獲得するには、ひと工夫が必要です。

その理由は、世の中のほとんどの求人が「この会社で働きたい」と思わせていないからです。

ほぼ同じ内容に見えますよね。

仕事を探している親しい方に相談を受けたら、どちらを勧めるか困ってしまいます。

消去法的に「給与が1円でも高い方」「休みが多い方」を選ばざるを得ません。

これでは欲しい人を採用できません。

仲間とともに課題を解決していく

社労士として使命の実現の強力な力になるのは「仲間」の存在です。

私だけでなく、同じ思いでフロンティアに参画する社労士先生同士のコミュニケーションこそがフロンティアの醍醐味だと考えています。

社内環境改善の提案や、具体的に導入していく課程の中で、さまざまな課題やハードルが出てくると思います。

ITの専門家である当社は、先生同士のコミュニケーションをするための場づくりは得意中の得意です。

同じ思いの仲間がともに助け合い、使命を実現していくのがフロンティアです。