簡単に、顧問先企業の人材不足を解消。それによる顧問料UPも提案します:採用支援の「フロンティア」

採用支援の「フロンティア」

06-7164-7379平日10時~17時

社労士先生限定:今日から取り組めて、売上を伸ばす方法 初期費用ゼロだからリスクがありません

売上を伸ばせる理由は、
価格競争とは無縁のビジネスだからです

「自分にしかできないコンサル業務など、他の先生との差別化を図りたい」という先生に、今日からできるビジネスを提案いたします。

「初期費用ナシ」で「リスクがなく」、かつ簡単に導入できます。

今後は「お願い営業」をする必要もありません。

そのビジネスとは、「今までにない採用支援」です。

価格競争から解放され、「お客様の喜び」と「売上UP」を同時に手にしてください。

19年かけて蓄積したノウハウを提供します。

需要が高く、しかも簡単に成果を出せる「採用支援」

「いい人材が来ない」という相談を受けることはありませんか?

その際に感じるのは、

  1. その環境じゃ、採用できないのは仕方ないですね・・・
  2. しっかりした会社だから力になりたい!

のいずれかだと思います。

ぜひ後者の顧問先企業様の採用を実現してさしあげましょう!

給与計算より遥かに簡単で、貴重な時間を圧迫することはありません。

簡単に採用支援ができる理由

簡単に採用支援ができるのは、先生が「採用に必要な2つの要素」を手に入れられるからです。

  1. 「ここで働きたい」と思わせる求人を作る方法
  2. 圧倒的多数の求職者に求人を見せられる求人媒体

通常、後者の「多数の求職者に見せる」だけでも月に数十万かかります。

先生は、これを初期費用ゼロ円で手に入れることができます。

費用は、顧問先企業さんの採用が成功してからでOK。

「この会社で働きたい」と思わせる求人

求人を出しても応募が来ないのは、「この会社で働きたい」と思わせていないからです。

本当は魅力があるのに、表現できていないだけです。

実際にハローワークに掲載されている求人です。見比べてください。

同じように見えるA社・B社の求人 同じように見えるA社・B社の求人

ほぼ同じ内容に見えますよね。

仮に、お子さんや親友に相談を受けたら、どちらを勧めるか困ってしまいます。

消去法的に「給与が1円でも高い方」「休みが1日でも多い方」を選ばざるを得ません。

これでは欲しい人を採用できません。

求職者が「こんな会社で働きたい」と思える求人には何が必要なのでしょうか。

給与や休日といったスペックも大切ですが、それだけでは足りません。

共感を得ることが大切です。

転職希望者の8割が「共感」重視

転職希望者の8割以上が、
「ビジョンや事業戦略への共感」を重視すると回答。

株式会社ビズリーチによる調査

  • わかりやすく言うと、「生き様」や「人生観」に惚れるのと同じ
  • 会社で言うと、「理念」や「ビジョン」のこと
  • 大事なのは、「理念」が生まれた背景、歴史
  • なぜ、その理念は生まれ、現在、どう息づいているか
  • これをしっかり示せれば、共感が生まれる
そんな求人を簡単に作ることができます
実例を紹介しましょう
たった15分インタビューするだけで、
共感を生む求人を作り、以下の採用を実現しました。

一般的な「魅力ある求人」は「定着率が高い」「ワークライフバランス」「休日が多い」などです。

大切なのは、「定着率が高くなった理由」と「高くなった道のり」です。

それが共感を生む求人を作るコツです。

特に難しくはありません。マニュアルを準備しています。

「共感を生む求人を作って採用を実現してさしあげよう」という心構えがあれば大丈夫です。

試しに、先生の事務所の事務員採用を想定し、15分で求人をお作りします。

先生ご自身が気づいていない、心の底にある信念や思いを引き出してさしあげます。

19年間求人サイトを運営してきたノウハウを社労士先生にすべて伝えます。

求人を圧倒的多数の求職者に見せられます

ハローワーク求人情報

共感される求人ができても、見られないと応募は獲得できません。

先生に自由に使っていただく当社のサイトは月に500万人の求職者が訪れます。

それは「ハローワーク求人情報」というサイトです。※厚生労働省運営の「ハローワークインターネットサービス」とは違います

労働力人口は6,720万人ですので、約1年で全ての労働意欲を持つ人々に見られる計算です。

あらゆる職種の検索で、GoogleやYahooの上位表示を実現しています。

上位表示→応募に至る過程

上位表示→応募に至る過程

先生が担う作業は簡単な3つの作業だけです

  1. 顧問先にインタビューをする
  2. 求人を掲載する
  3. 応募が来たら顧問先に伝える

これだけです。丸一日もかかりません。

あとは採用できたかどうかの確認すればOK。

採用できた喜びを分かち合ってください!

まずは「無料お試し」で実力をご実感ください

ここまでサービス力の説明をいたしましたが、実感しないことには、にわかに信じられないですよね。

そこで、先生の事務所の採用をお試しでご利用いただける環境を準備いたしました。

すぐにご利用いただけます。いますぐお問い合わせください!

社労士先生も、顧問先も初期費用がゼロ。

フロンティアに参加しても、顧問先の採用が成功しない限り、一切費用は発生しません。

リスクゼロで始めることができます。

売上が立つまでのながれ

  1. 顧問先の求人を代理で掲載する
  2. 応募が来る
  3. 採用が実現すると、年収の10%の成功報酬
  4. 翌月以降、月額4万円の顧問料の売上
売上シミュレーション

収益と、ご利用料金

収益
ご利用料金
  • 月額会費:5千円
  • 顧問料1社あたり4万円のうち、1万円

収益シミュレーション

顧問先企業1社の場合

収益シミュレーション

毎月の目標収益を20万円とした場合

収益シミュレーション

初期費用がかからないから顧問企業様も安心

「月に4万円で採用支援します!」と言っても、すぐに「ぜひお願いします」になるのは少数です。

効果を実感してから利用したいものです。

そこで、採用が実現してから4万円をいただく仕組みにいたしました。

社労士先生の月額会費5,000円も、顧問先が採用実現するまで発生しません。

お気軽にお問い合わせください。

ご希望の売上金額に合わせたプランを提案します

顧問先企業様に採用面で貢献できそう!と実感いただけましたでしょうか。

あとは、先生が希望する売上金額の設定です。ご希望の金額に合わせた「現実的なプラン」を提案いたします。

お電話でも承ります

06-7164-7379平日10時~17時

フロンティアは採用だけではありません お金まわりもサポートします

フロンティアは、「採用」だけでなく「お金まわり」でもサポートします。

フロンティアの最大の目的は、「企業様の売上UPの支援」だからです。

フロンティアは、「採用」と「お金まわり」で企業をサポート

社労士先生の本分は、「労働者の福祉の向上」と「事業の健全な発達」への貢献です。

つまり、事業の発展には、従業員への投資が必要不可欠なのは、先生が一番ご存知なはずです。

その投資は、評価制度であり、ワークライフバランスの推進などですが、「必要なのは理解しているが、費用が・・・」と二の足を踏む顧問先が多くありませんか?

そんな企業様のためにお金まわりをサポートします。

当社は、あこれまで7億円以上を投じて税制メリットを活かす経験をしてきました。

その経験から、うまくいった事例を企業様に紹介します。
すべて国税局OB税理士が監修しているので、税務調査対策も万全です。

社労士先生が採用支援をしながら、バックから私達がお金まわりをサポートします。

※税に関わるケースが出てきますので、法律上制限がある社労士先生は関わりません。ご安心ください。

お電話でも承ります

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本サービスをはじめたきっかけ

当社は求人サイト運営以外に、WEB制作事業も行っている中で、何人かの社労士先生に出会いました。

ある社労士先生の依頼で、国内有数の障害年金サイトに成長させた経験もあります。

介護事業者に特化した社労士サービスを全国展開している会社のお手伝いもしました。

特定の業界への特化は、激しい価格競争が背景にあるんだろうと感じました。

難易度の高い国家試験をクリアしながらも、社会保険をはじめとした手続きがWEBで完結するからといって、価格競争に巻き込まれるのは目に余ります。

価格競争から解放されれば、どんな業界にも対応できるはずです。

現在、採用支援を謳っている社労士先生はいらっしゃいます。

「魅力のある求人づくり」ができる先生はいても、「圧倒的多数に求人を見せる」ことができる先生は存在しません。

「採用支援のフロンティア」は社労士先生が企業にとって必要不可欠の存在になり、圧倒的な地位を確保するために生まれました。

社労士先生と顧問先企業の双方が笑顔になるサービスです。

ぜひ、お手伝いをさせてください。

お電話でも承ります

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