こんにちは。

社員の退職理由について、「もっと早くから相談してくれていれば何とかなったのに」「もう少し気を配っていればよかった」といった経験のある社長さんもおられるかと思います。

私生活が仕事に及ぼす影響は大きいものですが、

最近では、育児や介護による影響も注目されています。

特に介護に関しては、誰もが一定の年齢に差し掛かると抱えるリスクが大きくなります。

ワークライフバランスに配慮した働き方に取り組むことの重要性は十分に理解されているところですが、

まず、日ごろから私生活の様子まで踏み込んで聞き出せる環境を作って置くことは必要です。

社員が正直に話し、会社が私生活と仕事のバランスがとれるよう、一緒に考える姿勢を見せ、社員を安心させることが、ワークライフバランスを考えた長期的に働ける環境づくりの第一歩です。

従業員が安心して働ける環境を作ることが採用、育成には重要です。