失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 面接時に活かせる、求職者の見極め方 兵庫県の社労士 中井智博
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アルバイト経験しかない方から応募があった場合の判断について
こんにちは。中途採用を行っている会社の場合、アルバイト経験しかない方から応募が来ることもあります。アルバイト経験しかない方をどう判断するか、ですが、ま...
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面接では求職者が想定できない質問を用意しましょう
こんにちは。前回、求職者、特に新卒等若手のポテンシャルを見極め、欲しい人材が自社に入社するように動機づけを行うと書きました。面接の際にどういった質問を...
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求職者のポテンシャルを見極め、欲しい人材が自社に入社するように動機づけを行う
こんにちは。以前、説明会で会社を理解してもらい、1次選考で会社の価値観や理念を理解してもらうと書きました。次のステップでは、求職者、特に新卒等若手のポ...
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理念や価値観を選考を通じて理解してもらう工夫が大切です。
こんにちは。前回、1次選考を通じて理念や価値観を理解してもらい、志望動機を高めてもらうと書きました。説明会で仕事の内容は伝えることはできます。しかし、...
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選考を通じて志望動機を形成してもらい、採用へと導いていきます。
こんにちは。以前、説明会では会社を理解してもらうことが目的であると書きました。説明会の後に選考に入っていくわけですが、1次選考の目的は、選考だけでなく...
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入社後の人的トラブルの防止策の第一歩は採用時です。
こんにちは。中小企業での面接ですが、社長が一人で行い、回数も1回だけという会社もあるのではないでしょうか。中小企業では、ピラミッド型の組織になっていな...
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「安全・安心」な雰囲気での面接をおすすめします。
こんにちは。以前、圧迫面接よりも応募者の素顔や本音を引き出す面接の方がよいと書きました。リラックスした環境で会話のキャッチボールをしながら、笑顔でさり...
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社内が散らかっていて狭いので社外の喫茶店で面接をしたい場合
こんにちは。以前、社内が散らかっており狭いので、社外の喫茶店等で面接してもよいかと聞かれたことがありました。面接を喫茶店でするか、自社でするかについて...
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売上が落ちている状況下での採用活動について
こんにちは。今日は、売上が落ちている状況下での採用活動について書きます。例えば競合となる製品が登場したり、優秀な人材が退職したりと、売上が前年より下が...
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雇用契約書の記載内容をいま一度ご確認ください。
こんにちは。以前、雇用契約書の交付については書きました。人を採用した場合には雇用契約書を作成します。口頭でも契約は成立しますが、後でトラブル発生するリ...
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