失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 面接ドタキャンを防ぐ応募者への対応 兵庫県の社労士 中井智博
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求職者の話す内容を深めていく質問について
こんにちは。以前、「それで質問」と「なんで質問」で求職者の本質をあぶりだすことについて書きました。例えば、素直さを見極めたい場合です。「○○さんにとっ...
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求職者の本質をあぶりだす質問について
こんにちは。前回、答えがない質問によって今後伸びる人を見極めることについて書きました。この答えがない質問の内容は、企業の求める人物像によって異なってき...
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採用後に成果を上げてくれそうな人材を見極めましょう。
こんにちは。どの会社さんも採用した人に会社内で成果を上げてほしいと思って採用しているでしょう。採用面接では、採用後に成果を上げてくれそうな人材を見極め...
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