失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 法律から見る求人広告の作り方 兵庫県の社労士 中井智博
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若年者がメインの年齢構成の会社で業務内容と必要な能力を明示して募集する例
こんにちは。 先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止について書いています。 社長が40代、スタッフも30代という年齢構成の会社で、中高年齢の方は指導...
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若い女性向けの洋服店で業務内容と必要な能力を明示して募集する例
こんにちは。 先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止について書いています。 10代~20代前半の女性向けの洋服店での販売スタッフでの求人をお手伝いし...
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体力が必要な業務について、業務内容や必要な能力を明示して募集をする例
こんにちは。 先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止について書いています。 採用のお手伝いをしていると「うちはかなりハードだからね、高齢者には絶対無...
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60歳以上の高齢者または国の施策を活用しようとする募集について
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「60歳以上の高齢者または特定の年齢層の雇用を促進する政策(国...
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芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合」に...
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技能・ノウハウの継承の観点から特定の年齢層に限定し募集する場合の事例
こんにちは。前回、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外の「技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相当程度少ない特定の年齢層に限定し...
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技能・ノウハウの継承の観点から特定の年齢層に限定して求人募集する場合
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相...
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若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合の事例
こんにちは。今回は前回の、「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」の続きと書きま...
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若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定...
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法令上、年齢制限が設けられている場合
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場...
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