失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 企業発展に必要な評価とモチベーション管理 兵庫県の社労士 中井智博
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ワークライフバランスを考えた長期的に働ける環境づくりについて
こんにちは。社員の退職理由について、「もっと早くから相談してくれていれば何とかなったのに」「もう少し気を配っていればよかった」といった経験のある社長さ...
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飲食店でのマニュアル作成と従業員の育成について
こんにちは。飲食店でのマニュアル作成についてですが、マニュアルがないというお店もあります。マニュアルは従業員育成の最初の一歩ですので、まずはマニュアル...
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評価される側が「正しく評価されている」と感じることも大切です。
こんにちは。以前、飲食店でのアルバイト社員の評価はビジョンのすり合わせであると書きました。評価とは、与えられた役割をどれくらい実現できているかというこ...
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商魂たくましく働くアルバイト社員を採用、育成しましょう。
こんにちは。これまで何度か飲食店のアルバイト社員について書いてきました。飲食店ではアルバイト社員のシフトで回しているお店が多いのですが、そういったお店...
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飲食店のアルバイト社員の評価について
こんにちは。以前、飲食店のアルバイト社員の教育について、得意なことを伸ばすエキスパート化の教育について書きました。飲食店の従業員の評価は「できない部分...
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中小企業では、採用は人材育成、組織づくりへと直結します。
こんにちは。前回、既存の従業員にも採用活動に関わってもらうことを書きました。採用活動を体験することで、モチベーションを向上させ、理念を浸透させ、実行で...
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給与額が同業他社よりも低い場合の求人
こんにちは。今回は給与水準について書きます。給与額が同業他社よりも低い場合でも応募があるのか、という問題です。確かに給与額は求職者にとって一番の関心事...
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「褒めて伸ばす」ということについて
こんにちは。今回は、人材の育成の「褒める」ということについて書きます。よく、「褒めて伸ばす」といったことは耳にしますし、従業員を褒めながらモチベーショ...
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職場は「人生における活躍の舞台」でもあります。
こんにちは。採用についての問題点や課題は、非常にたくさんあります。しかし、重要なことは、やはり経営者の従業員に対する思いです。経営者の従業員に対する思...
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中途採用をする際には注意が必要です。
こんにちは。以前、会社の方針や計画に対していつも批判をしているような人について書きました。ここまで会社に対して批判的でなかったとしても、企業理念や行動...
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