失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 採用できる企業の考え方 兵庫県の社労士 中井智博
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採用戦略を常に改善していきましょう
こんにちは。採用には採用戦略が必要です。今回はこの採用戦略の改善について書きます。この採用戦略は常に課題があり、翌年の採用をさらによくするために毎年し...
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説明会では独自の魅力を理解してもらい、選考への参加者を増やすことが大切です。
こんにちは。前回、採用でも他社との差別化を図ることは大切だと書きました。採用の市場においては、他社と差別化を図り、自社の独自性を持つことは大変有効とな...
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一度起業していた方の面接について
こんにちは。会社の面接には、一度起業や独立をしたけど、うまくいかなかったのでサラリーマンに戻るべく来られる方もいらっしゃいます。こうした方を採用すべき...
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説明会の段階から工夫が必要です。
こんにちは。前回、説明会では問いかけによって興味を喚起すると書きました。なぜこのような方法を採るか、ですが、求職者、新卒採用であれば学生をたくさん集め...
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説明会で企業を理解してもらい、興味を喚起しましょう。
こんにちは。今日は企業の説明会について書きます。会社の説明会の内容は、例えば理念や会社概要、沿革、仕事内容を順番に説明するといったものになっていないで...
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採用過程の各ステップの役割について
こんにちは。前回、採用の各段階でそれぞれ役割があるということを書きました。では具体的にはどのような役割があるのかを書きます。説明会…求職者に起業の価値...
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採用過程はゴールから逆算して各ステップの目的が決まります。
こんにちは。採用活動を通じて、会社と求職者はお互いの理解を深めていきます。お互いの理解を深めていく過程と採用活動を捉えると、説明会一次選考二次選考最終...
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面接での交通費は支払うべきか
こんにちは。入社後は交通費を支払いますが、面接で交通費を支払うかべきかどうか迷われたことはありますでしょうか。これについては、支払わなければならないと...
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採用のプロセスを組み立てて考えることが大切です。
こんにちは。以前、企業の魅力を抽出すると書きました。そして前回、求める人物像を明確にすると書きました。ここまで出来ると、あとは求職者にどう伝えていくの...
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自社の魅力を知り、その魅力をアピールすることが大切です。
こんにちは。前回、採用について、4つの工程があると書きました。その最初の「求職者を集める」というところに力を注ぎ、それ以外の工程には無頓着な会社さんも...
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