失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 ほしい人材の見極めについて 兵庫県の社労士 中井智博
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インターンシップで人材を育てる。
こんにちは。中小企業ではなかなか求める人物像の求職者が来ない、ということで悩んでいる会社も多いかと思います。そういった場合、インターンシップを利用して...
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配属予定の職場のスタッフや上司よりも高年齢の方からの応募について
こんにちは。求人募集時での年齢制限は原則として禁止されました。そのため、中途採用の場合は、応募者の年齢も様々です。配属予定の職場のスタッフや上司よりも...
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第二新卒者の判断について
こんにちは。第二新卒の方が応募してくることもあると思います。今回は第二新卒の方をどう判断するか、について書きます。第二新卒とは、以下のような人を指しま...
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未経験者の採用について
こんにちは。中途採用をする場合に、未経験者が応募してくることもあります。今回は未経験者をどう判断するかについて書きます。看護師などの専門の資格が必要な...
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求人募集前に求める人物像は明確にしましょう
こんにちは。求人募集時に求める人物像は明確になっていますでしょうか。「どんな人が採りたいのですか?」と尋ねると「優秀な人」といった答えが返ってくること...
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心理学を学んでいる者を採用担当にしたらいいですか?
こんにちは。以前、中小企業の社長と話している際に「大学で心理学科を出た者がいるから彼に採用にかかわってもらったらいいね」と仰っていました。確かに心理学...
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どんな人材を求めているのか
こんにちは。面接の場面について、経営者様にいろいろなことを聞かれます。それだけ面接は重要であるという認識を持っていただいているのですが、一方で正解がわ...
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