失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 応募が来る求人広告の作り方 兵庫県の社労士 中井智博
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求人情報の作りこみは必須です。
こんにちは。採用を考えている会社は求職者にアピールするように求人情報を載せるのですが、社長や採用担当者の求人に対する思いを詰め込んだ結果、その思いが強...
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自社の業界内でのポジショニング分析について
こんにちは。以前、自社の魅力を発見するために、自社視点だけでなく、競合視点、求職者視点でも考えると書きました。更にこれを補強するためにポジショニング分...
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採用しやすい職種と採用しにくい職種について
こんにちは。ここ数年の労働市場は売り手市場だと言われています。求職者側が会社を選ぶという状況となっています。こうした状況下で中小企業の中には人材不足と...
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自社の魅力を抽出し、その企業ならではのフレーズにしてアピールしましょう。
こんにちは。 前回、自社の魅力を知ることが大切であると書きました。では、自社の魅力を知るにはどうすればいいのでしょうか。 それは、自社視点、競合視点、...
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一定の経験が必要や指導業務で年齢制限を設けずに募集する例
こんにちは。先日から、若年者を募集したいと考えるケースについて書いています。一定の経験が必要な指導業務であるため、50歳以上で募集したいといったケース...
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子どもの相手をする業務で年齢制限を設けずに募集する例
こんにちは。先日から、若年者を募集したいと考えるケースについて書いています。幼稚園バスの送迎バスアシスタントの募集のため、始業時間は早朝、子どもを相手...
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PC操作や夜間業務も多い会社で年齢制限を設けずに募集する例
こんにちは。先日から、若年者を募集したいと考えるケースについて書いています。。PC操作や夜間業務も多く、スキルや体力面で高年齢者は難しいため若い人がい...
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採用活動を通じて、会社が応募者の動機を高めることが必要です。
こんにちは。前回、志望動機の浅さがミスマッチを生んでいると書きました。入社の動機が浅く明確でないと、入社して少しでも自分と合わないことがあると、すぐに...
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採用に既存の従業員にかかわってもらうことは非常に有用です。
こんにちは。以前、理念を体現する会社にすることで、「言っていること(理念)が根付いていて、実際にやっている」会社となることについて書きました。こういっ...
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行動指針を設定することで理念を体現しましょう。
こんにちは。今回は前回に引き続いて理念採用について書きます。理念採用をすることによって、求職者は人事担当者や面接官、リクルーターの雰囲気で入社を決める...
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