失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 従業員の定着について 兵庫県の社労士 中井智博
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法令の遵守は最低限必要なものとなっています。
こんにちは。前回、法令を遵守していない企業には今後ますます従業員の定着はしにくくなり、採用にも影響が出るだろうと書きました。今や、法令の遵守は最低限必...
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長時間労働の問題への企業の適切な対応が求められています。
こんにちは。働き方改革にはみなさん注目されていることと思います。特に残業時間の規制は気になるところだと思います。残業時間は月45時間、年360時間を上...
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会社が今のあり方や将来の望ましい姿にふさわしいものか、見直しが必要です。
こんにちは。これまで理念や高年齢者の活用等について書きました。しかし、こうした仕組みづくりも、労働環境がよくない企業であっては元も子もありません。電通...
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高年齢者の活用のために必要な施策について
こんにちは。前回、高年齢者の活用について書きました。では、高年齢者に力を発揮してもらうにはどのような取り組みが必要でしょうか。まず、定年年齢の引き上げ...
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人を活かす経営のポイント
こんにちは。これまで人を活かすこと、人材を育成することが安定した企業経営に繋がると書きました。そして、採用は人材育成のスタート地点となると書いてきまし...
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飲食店アルバイトのよくある退職理由について
こんにちは。飲食店のアルバイト社員の退職理由の本音は何でしょうか。退職するアルバイト社員に理由を尋ねると「時給」をあげる場合がありますが、時給は初めか...
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アルバイトから正社員採用する場合。
こんにちは。今働いているアルバイトの方を正社員にしたいと考えている会社さんもいらっしゃると思います。中途採用で正社員を募集するのなら、まず、現在働いて...
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企業内にローパフォーマーを生まないために
こんにちは。組織には「2・6・2の法則」があるという話を聞いたことがある方は多くいらっしゃるでしょう。組織の上位2割がハイパフォーマー、6割が普通、下...
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雇用のミスマッチが起こる原因について
こんにちは。これまで何度か「雇用のミスマッチ」について書いてきました。今回は、雇用のミスマッチが起こる原因のひとつについて書きます。求職活動をしている...
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身元保証書について
こんにちは。前回まで労働契約書と入社誓約書について書きました。今回は身元保証書について書きます。身元保証書については交わしていない会社も多いのではない...
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