こんにちは。

前回、求職者、特に新卒等若手のポテンシャルを見極め、欲しい人材が自社に入社するように動機づけを行うと書きました。

面接の際にどういった質問をしたらいいのか、といった疑問を抱いた方は多くいらっしゃると思います。

学生や若手は紋切り型の形式的な面接や質問には慣れてしまっています。

特に学生は対策本を読んであらかじめ答えを用意しており、

「何をがんばってきましたか？」といった質問に対しては、用意してきた答えを即答します。

しかし、これでは学生（求職者）の本音はわかりません。

そこで、オリジナルの質問をするのが有効です。

また、このオリジナルの質問は回答の用意がしにくいものがいいでしょう。

例えば「成功の条件って何だと思いますか？」といった質問です。

この質問には正解がなく、人それぞれの答えがあっていいものです。

求職者が答えに詰まったら、面接官は「私はこう思うけど、あなたはどう思いますか？」といったように、話をリードして意見を聞き出していきます。

こうした想定できない質問で、本音が出る状況を作り、求職者の人柄を見極めるようにします。