こんにちは。

面接の場面について、経営者様にいろいろなことを聞かれます。

それだけ面接は重要であるという認識を持っていただいているのですが、

一方で正解がわからないものでもあります。

確かに面接の場面も非常に大切ではあるのですが、

その前に大切なことがあります。

それは「どんな人材を求めているか」を明確にすることです。

これを言うと「当たり前でしょ」というリアクションをいただくことがあるのですが、

具体的に聞いてみると、案外明確になっていないケースがあります。

「元気のいい子」「若い子」等ではなく、

もっと具体的にする必要があります。

例えば、今いる従業員の中で最も頼りにしている方のいいところを書き出してみると、

自社で求めている人材がどのようなものかよくわかります。

弊社で求人のお手伝いをさせていただく際は、

「どんな人材を求めているのか」を明確にするところからサポートさせていただきますのでお気軽にお問い合わせください。