こんにちは。

以前、中小企業の社長と話している際に「大学で心理学科を出た者がいるから彼に採用にかかわってもらったらいいね」と仰っていました。

確かに心理学を学んでいることは採用に役立つかもしれません。

しかし、心理学を学んでいること一事で任せてオッケーということにはなりません。

これまで何度か書いてきていますが、

採用のまず第一歩は、

自社がほしいと思う人材はどんな人材か、を明確にすることです。

そして、採用した従業員が定着し、力を発揮し、会社に貢献してはじめて採用が成功したと言えます。

心理学を学んでいたとしても、自社がほしい人材が明確になっていなければ、心理学を活かすことは出来ません。

優秀な採用担当者がいることは非常に心強いですが、

大切なポイントを押さえておかなければいけません。

採用への取り組みをお手伝いさせていただいておりますので、お気軽にお問い合わせください。