こんにちは。

今回は、中途採用で役職者を採用する場合について書きます。

退職した方の役職に中途採用で欠員補充をするケースもあるかと思いますが、

特に管理職を欠員補充し、成功することは難しいでしょう。

欠員補充で管理職に就くと、部下との信頼関係がなかなか構築できません。

また、中小企業の場合、管理職とは言え、実務の仕事を抱えていることも多いでしょう。

そうなると、中途採用の管理職の方が、部下から仕事を教えてもらうという事態になります。

こうなってしまうと、自分よりも実務能力の低い上司を部下は信頼しなくなります。

中途採用自体は大いにけっこうですが、

中途採用で管理職の欠員補充をすることは、あまりお勧めしていません。