こんにちは。

評価制度について、最初に考えるべきことは、

「評価の目的」です。

何のために評価するのか、ということです。

これまで評価というと、給与や賞与の支給に利用されることが一般的でした。

今後は評価を育成にも活かしていくことが求められています。

現在は、特に人材の育成、成長が重視されています。

そのため、人事評価もできたことの把握だけではなく、育成に積極的に活用していくことが求められています。

そのため、給与等の処遇だけでなく育成にも活用できる評価制度の構築が求められています。