こんにちは。

離職理由で「仕事がおもしろくない」というのが挙げられますが、

これはどういうことか考えてみます。

おもしろくないと感じる要因として、

やっている仕事の価値や目指す目標が明確ではないということが考えられます。

どんな仕事にも価値や目的はあるのですが、

取り組む本人がそれを理解していないということが考えられます。

指示をする管理者も意義や目標を説明していないケースもあるでしょう。

会社の業務のひとつひとつは意義や価値、目標があります。

何のために取り組むのか、を明確にし、理解を促すことが大切です。

これは従業員の定着と育成において非常に大切なことといえます。

そして、従業員の定着と育成は、採用とも切っても切れない関係です。