こんにちは。

従業員のモチベーションアップの方法ですが、

経営者の方の中には「給料だろう」とお考えの方が多いように思います。

確かにもし給与水準が低いのでしたら見直しは必要ですが、

給与アップでモチベーションがアップするのは一時的なものです。

給与は毎月受け取るものです。

そのため、アップした給与を受け取ることは日常になり、当たり前のことになります。

仕事そのものへの動機づけにはなりにくいのです。

給与水準を見直すだけではモチベーションを決定づけるには不十分といえます。

人は自己実現という欲求を求めて働いています。

仕事で目標を達成すること、その達成したことが承認され、自分の能力が伸長する、といった体制を整えることが求められています。

こういった体制整備のお手伝いをさせていただいていますので、お気軽にお問い合わせください。