こんにちは。

退職理由として、「自分の仕事が正当に評価されない」というのが挙げられます。

働いた結果をきちんと評価されず、フィードバックもないという状態ですと、

従業員の会社に対する信頼感は大きく損なわれるでしょう。

現在、従業員の評価について、どのような状態でしょうか。

• 評価は全くしていない
• 社長の一存で決めている

といった状態の会社もあるかもしれません。

また、評価制度はあるが、評価者の評価のばらつきによって、公正とはいえない状態になっているというケースもあるかもしれません。

評価制度のあるべき姿と現状を理解し、その上で評価制度を構築することが大切です。