こんにちは。

以前、不採用者にも配慮することをお勧めしました。

今回は、採用者への配慮について書きます。

採用となり、初めて出勤して会社に入り挨拶をしたところ、他の従業員に「？？誰？」という対応をされることがあります。

そして「少々お待ちください」と言われ担当者か社長を呼びに行くということとなります。

緊張の初日にいきなりこのような対応をされたのでは、

せっかくのやる気も削がれてしまいます。

いつ初出勤なのかをきちんと従業員に周知し、事前に名前を知らせておくことはできるはずです。

初出勤の日に「○○さんですね。こんにちは」と挨拶されるだけで、スムーズに会社に入っていくことができます。

初出勤の日から人材の育成は始まっています。

採用した人にスムーズに会社に馴染んでもらうことは成長の第一歩です。

簡単なことですので、試みることをお勧めします。