こんにちは。

今回は目標管理制度の実績評価について書きます。

目標に対する実績の把握や達成度の評価について、

課題となるのはその公平性です。

実績が正しく把握されたとしても、達成度が必ずしも公平にならないという問題があります。

というのは、設定された目標が妥当なものであれば問題ないのですが、

レベルが低く、達成しやすいものであれば、その達成度をそのまま評価することは問題となります。

また、逆に目標が高すぎる場合、達成への困難度は高くなります。

そのため、この両者は評価を修正する必要があります。

この修正は一般に実績数値に目標レベルが低い場合は0.9、

目標レベルが高い場合は1.1といった係数をかけることにより調整を行います。

達成度の評価の公正性は重要な課題ですので、注意が必要です。