こんにちは。

前回、目標管理制度について書きました。

この目標管理制度では、意思疎通を行い、自発的な取り組みを促します。

これにより、創意工夫を発揮し、よりよい達成手段や実施手順を検討する、

その過程で皆が参加し、各々の力を尽くしていくのが狙いです。

仕事は他から与えられたからやる、という状態になると苦痛になります。

自分の役割・責任を自ら果たすようにする、ということが大切です。

こうした取り組みで目標達成に挑戦することで、

業務の遂行、更に自分の成長が図れるという考えを従業員に持ってもらえれるようになることが望ましいでしょう。