こんにちは。

採用についての問題点や課題は、非常にたくさんあります。

しかし、重要なことは、やはり経営者の従業員に対する思いです。

経営者の従業員に対する思いが明確であれば、職場環境の改善等も比較的進んでいきます。

しかしながら、この思いがなければ非常に厳しいと言えます。

先日、ある経営者の方と話す機会があったのですが、

「残業が月に100時間で音を上げるなんて甘えですよ。」

「休日がほしいなんて甘えですよ。月に４日もあれば十分でしょう」

と悪びれもせずにおっしゃっていました。

残業１００時間、休日が月４日では、従業員は疲弊しきってしまうでしょう。

しかし、これが当然だと考えておられるご様子で、「これは採用は厳しいな」と感じました。

説明会や面接当日に経営者が自ら話す経営方針や人に対する熱意は、

相手に直接伝わりますので、非常に成果に結びつきやすいと言えますが、

一方で人に対する気持ちが上記のようですと、やはりそれも相手に直接伝わりますので、

どのような考えを持っているか伝わってしまいます。

従業員にとって職場は「人生における活躍の舞台」でもあります。

従業員が十分に活躍できる場を提供することが経営者の仕事でもあります。