こんにちは。

以前、飲食店でのアルバイト社員の評価はビジョンのすり合わせであると書きました。

評価とは、与えられた役割をどれくらい実現できているかということであり、

実現できていない点があるのであれば、ビジョンのすり合わせをし、その実現のために改善することとなります。

これはお店からアルバイト社員の評価です。

一方で従業員も店を評価しています。

例えば、同じように働いているのに他の従業員は褒められるけど、自分だけは褒められないといった状況の場合、褒められない従業員は落ち込んでしまいます。

お店としては、この褒められない従業員を信頼しており、さらに高いレベルを求めているため褒めていなかったとしても、そのことが伝わっていなければお店への気持ちは離れていってしまいます。

評価をする際は、ビジョンをすり合わせると同時に、「あなたにはここまでのことを求めているんだよ」ということを伝えることも大切です。

評価される側が「正しく評価されている」と感じることも非常に重要なことです。