こんにちは。

前回、採用時に交わす書面として労働契約書について書きました。

今回は、採用時に交わす書面として、入社誓約書について書きます。

入社誓約書は、社員が守るべきことを明確にしておくことで後のトラブルを防止するための書面となります。

記載内容について法的な定めはありませんが、

以下のような事項について規定することをお勧めしています。

• 就業規則の遵守
• 職務上知り得た秘密の保持
• 人事異動に了承する旨
• 業務の遂行にあたって個人情報が必要な場合は提出を求めることを了承する旨
• 競業避止義務について
• 反社会勢力との関係を持たない旨

入社時に書面の交付、説明等をしっかりと行うことで後のトラブルを回避し、従業員の定着に役立てることができます。