こんにちは。

前回、法令を遵守していない企業には今後ますます従業員の定着はしにくくなり、採用にも影響が出るだろうと書きました。

今や、法令の遵守は最低限必要なものとなっています。

もし労働基準法や労働安全衛生法などの法令を守らない会社だとレッテルを貼られると、

採用面でも大きな打撃になります。

労働問題は、話題になるだけでもマイナスですし、

労働基準監督署の指導を受ける、訴訟を受けて敗訴するともなると、

会社の社会的信用は大きなダメージを受けます。

採用で苦戦している会社、また、従業員の定着で頭を悩ませている会社では、

まず、法令を遵守できているかどうか検討が必要です。