こんにちは。

前回、志望動機の浅さがミスマッチを生んでいると書きました。

入社の動機が浅く明確でないと、入社して少しでも自分と合わないことがあると、すぐにミスマッチだと感じます。

ミスマッチだと感じると早期退職に繋がります。

そのため、「こういう生き方がしたい」「こういう働き方がしたい」という応募者の入社動機を明確にすることが必要です。

企業は、採用活動をする際、面接担当者やリクルーターの人柄で入社を決めてもらうのではなく、

企業自体の魅力を伝える努力をする必要があります。

動機があいまいで、その職場に意義が感じられないと社員は退職へと傾いてしまいます。

採用活動を通じて、会社が応募者の動機を高めることが必要です。