こんにちは。

採用を考えている会社は求職者にアピールするように求人情報を載せるのですが、

社長や採用担当者の求人に対する思いを詰め込んだ結果、

その思いが強すぎて求職者に何を伝えたいのかが伝わりにくくなってしまっている求人情報を見かけることがあります。

求人情報でアピールするポイントは絞り込んで、伝わるように作成する必要があります。

その中で頼りになるのが、求職者が転職先を決めるポイントのトップ5です。

＜求職者が転職先を決めるトップ５＞

• 仕事内容が魅力的
• 前職より給与がいい
• 休日や残業時間などの待遇
• 成長できる環境が整っている
• 待遇・福利厚生が充実している

求職者にアピールするポイントを3つ程度に絞るとすると、上記5つの中から３つを選択することとなります。

求職者を強く引き付ける給与額ですが、中小企業には一番厳しい条件でもあります。上記5つの中から給与額を除くと、アピールするポイントはかなり絞り込めます。

求人情報は、求職者の心に刺さるものである必要があります。

求人情報の作りこみは必須です。