こんにちは。

ときどき、自社は特殊な業界、業務なので、通常の採用方法でよいのか、という質問をいただきます。

これについては、通常の採用方法でよいとお答えしています。

どのような業界であれ、求職活動のパターンは限られています。

そのため、特殊な業界だから特殊な採用活動をするのではなく、

求職活動のパターンに沿った、通常通りの採用方法で構いません。

先日も非常にユニークな業務を行っている会社さんの採用のお手伝いをしました。

この会社さんでも、しっかりした求人ページを作成するというところからスタートして採用をしました。

行ったことは通常通りの採用活動でした。

採用で行わなければならないことは、どのような業界、業種であっても変わることはありません。