こんにちは。

前回、採用の紹介者制度には。

店舗の風土をよくすること、人間関係をよくすることが不可欠であることを書きました。

前回ご紹介した会社では、そのために経営理念を掲げ、その浸透に努めていました。

経営理念には、

• お客様への約束
• 従業員への約束
• 社会への約束

を掲げ、さらにこの理念を実現するために「行動基準」を定め、

また、店舗の運営に全員参画する仕組みづくりをしていました。

この会社の経営理念に、「従業員への約束」が掲げられていることは、

以前に紹介した、日本経営品質賞の評価基準に「社員重視」が挙げられていることと相通じるところでもあります。

やはりこれからの採用、人材育成、持続可能な会社の発展には「社員重視」というものが欠かせないということのひとつの例でしょう。

こうした店づくりのサポートもさせていただいておりますので、お気軽にお問い合わせください。