こんにちは。

以前、会社を退職する本音の理由のアンケートから、

大まかな退職理由は以下に大別されるのではないかと書きました。

• 会社、社風
• 経営者
• 同僚、上司
• 労働条件
• 育成

採用募集に応募がある会社、人材が定着する会社になるためには、

上記について、体制を整えていくことが必要でしょう。

労働条件についての体制整備としては、

給与水準の見直し検討や労働時間管理の適正化、

ワークライフバランスを整えること等が挙げられるます。

これを具体的に行うことが必要です。

上記を整備していかなければならないことは経営者の方は皆さん十分理解されています。

しかし、具体的に取り組むとなると、どこから手をつけていいのか、といった問題が出てきます。

弊所ではこうした支援も行っていますので、お気軽にお問い合わせください。