こんにちは。

人材不足を解消するための方策として、これまで何度か高年齢者の活用について書きました。

今回は外国人の雇用について書きます。

最近ではコンビニで外国の方がよく働いているのに遭遇しますが、やはり外国人雇用にも注意が必要です。

募集方法

募集方法にはハローワーク等の紹介や、民間人材紹介会社からの紹介がありますが、

最近は違法なブローカーが外国人労働者から中間搾取をするというケースもあるようです。この点には注意が必要です。

外国人雇用の流れと注意点

• 在留資格の確認、就労が認められるかどうかの確認は必ず必要です。
• 正式な労働契約の締結
• 就労ビザ申請手続き
• 入社後のフォロー（教育や研修等）
• ハローワークへの届け出

また、今後は昇進・昇格のルートや業務の担当段階などのキャリアパスの明示や、昇格・昇給までの期間についても十分な配慮が必要となります。