採用、育成は理念からスタートします。:採用できる企業の考え方:兵庫県のパートナー社労士 中井智博の失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法:採用支援の「フロンティア」

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失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 採用、育成は理念からスタートします。 兵庫県の社労士 中井智博

こんにちは。

 

前回に続き、企業理念について書きます。

 

例えば、フジッコ㈱さんでは、

企業理念として、

「自然の恵みに感謝し、美味しさを革新し続け、全ての人々を元気で幸せにする健康創造企業を目指します」

としています。(参照:https://www.fujicco.co.jp/corp/info/philosophy.html

 

現在、企業は社会においての存在意義が問われるようになっています。

 

こうした理念が、組織に魂を吹き込み、単なる営利法人ではなく、

企業の在り方を定め、社会での存在意義を示すものとなります。

 

そして、この理念を会社全体で共有し、実現することを目的として従業員は働くこととなります。

 

そのため、理念を実現するために人材を採用し、育成を行うこととなります。

 

どのような人材がほしいか、どのような人材に育成したいか、は理念からスタートするとも言えます。

 

こうした理念構築のお手伝いもさせていただいていますので、お気軽にお問い合わせください。




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