こんにちは。

もし、採用担当者から採用の改善の提案があった場合はどう対処していますでしょうか。

採用活動の担当者から、採用や面接方法の提案があった場合、

それはできる限り取り入れるという姿勢が必要です。

採用活動は人材戦略の第一歩です。

ここを担当している部下が、会社のためを考えて改善案を提示してくれたのであれば、

実際にやらせてみるのがいいでしょう。

もし、この担当者が口だけではなく、自ら行動するようになれば、

会社はよくなっていきます。

「俺が雇うんだから俺が決める」という考えで部下からの提案を寄せ付けない社長様を見かけることがありますが、

部下からの採用に関する提案はできるだけ取り入れることをお勧めします。