こんにちは。

前回、採用の各段階でそれぞれ役割があるということを書きました。

では具体的にはどのような役割があるのかを書きます。

• 説明会…求職者に起業の価値観を正しく理解してもらい、志望企業群に入れてもらう
• 一次選考…価値観と仕事のやりがいをリンクし、共感を促し、第一志望群に入れてもらう
• 二次選考…自社の価値観に合うかどうかを見極め、欲しい人材には動機付けを行う
• 最終選考…企業で働く覚悟を醸成し、他者との違いを明確にし、決断してもらう

採用のステップの回数は会社ごとに異なりますが、

概ねこうした過程を経て、企業を求職者に理解、共感し、動機形成をしてもらうという流れを作っていくことが大切です。