求人募集に応募してくれた方への配慮について:採用できる企業の考え方:兵庫県のパートナー社労士 中井智博の失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法:採用支援の「フロンティア」

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失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 求人募集に応募してくれた方への配慮について 兵庫県の社労士 中井智博

こんにちは。

 

今回は、求人募集に応募してくれた方への配慮について書きます。

 

例えば、飲食店や美容院のような店舗営業の業態の場合に、

一番怖いのは口コミです。

繁盛店は口コミを味方にしていますし、そうでないお店は口コミに苦しんでいるケースは多いでしょう。

 

口コミを味方につけるためには、お店に来る全ての人に悪い印象を与えてはいけません。

では、悪い印象を与える恐れのある対象は誰でしょうか。

  • 取引業者
  • 忙しいときのお客様
  • 不採用者、退職者

この3者が多いのではないでしょうか。

 

特に求人に応募してくる人たちは商圏の住民です。

不採用にする際は、細心の注意、配慮が必要です。



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