こんにちは。

前回、採用について、4つの工程があると書きました。

その最初の「求職者を集める」というところに力を注ぎ、それ以外の工程には無頓着な会社さんもあります。

確かに現在の売り手市場では「求職者を集める」という工程に力を注がざるを得ませんが、

その後の工程をおろそかにすると、結局ほしい人材を採用できません。

中小企業がいい人材を採用するためには、自社のよい点をしっかりとアピールする必要があります。

しかし、長い間ひとつの会社に勤めていると、その良さが当たり前になり、本当の魅力が何か分からなくなります。

自社の魅力を知り、その魅力をアピールすることが大切です。