こんにちは。

前回、採用でも他社との差別化を図ることは大切だと書きました。

採用の市場においては、他社と差別化を図り、自社の独自性を持つことは大変有効となります。

求職者や学生は、テレビでCMをしている会社くらいしか就職活動前には知りません。

中小企業は、ほとんど知られていないのが現実です。

また、B to Bの会社はあまりCMをしませんので、知られていないことが多いでしょう。

したがって、知名度の低い企業では、採用活動を通して求職者に知ってもらうことからスタートします。

知名度の低い企業が、人材を確保するためには、採用戦略が必要だと以前書きました。

説明会の段階で独自の魅力を理解してもらうことで、今後の選考への参加者数増を目指すことが大切です。