こんにちは。

以前、高齢者の活用について書きました。

今回は、実際に高齢者の活用に成功している会社の例を書きます。

この会社では全従業員のうち半数以上が60歳以上という年齢構成となっているのですが、

なかなか若者の採用ができず、人員の確保に苦戦していたそうです。

そこで、方針を転換し、新たに経営理念を設定しました。

新たな経営理念では、

定年制度を廃止し、健康寿命社会に貢献するという文言が加えられました。

そして、高年齢者を対象とした従業員の募集をしました。

すると、一気に50名以上の募集があったとのことです。

それだけ働きたいという意欲にあふれた高年齢者が多くいるということです。

国の施策としても一億総活躍社会を目指しており、

時流に合った採用、経営とも言えるでしょう。

高年齢者の活用についても、ご一考されてはいかがでしょうか。