こんにちは。

前回、高年齢者の活用により人材不足を解消している会社について書きました。

今回は、いくつかの事例を通して高年齢者の活用のために必要な措置を書きます。

• 定年の延長もしくは廃止
• 働きやすい環境の整備

このふたつは不可欠でしょう。

また、働きやすい環境の整備については以下を考える必要があります。

• 短時間勤務制度など労働時間の配慮
• 労働日数についての配慮
• 身体的負担の軽減

高年齢者は、知識や経験が非常に豊かである反面、これまでの技術や経験に頼る側面が考えられますので、

十分な教育システムも必要となります。

上記について配慮しつつ、高年齢者の採用も検討されてみてはいかがでしょうか。