こんにちは。

従業員の採用、定着のためには「働きたいと思ってもらえる会社」になることが大切だと書きましたが、

では、何をするか、ということになりますよね。

こう言いますと、

「給与を上げなきゃ」

「賞与はやっぱりあった方がいいよね」

といった話題になります。

給与、賞与はもちろん大切なんですが、

ここで一度立ち止まってひとつひとつ順番に考えます。

まず、ブラック企業になってませんか？

ブラック企業で働きたいと思う人なんていないですよね。

では、ブラック企業ってどんな会社でしょうか。

定義はあいまいですが、

• 会社のコンプライアンス意識が低い
• 長時間労働が常態化している
• ハラスメントが常態化している

こうした企業がブラック企業だと言われています。

ブラック企業か否かは、定義が曖昧であり、労働者の受け方によっても変わってきますので、一概にブラック企業だ言い切れる例は多くはありません。

しかし、会社の「コンプライアンス」という点は明確です。

たとえば、「法定三帳簿」って聞いたことありますか？

労働基準法では、労働者を雇用する企業に対し、以下の書類の整備を義務付けています。

• 労働者名簿
• 賃金台帳
• 出勤簿等

これ3つともありますか？

賃金台帳は税理士さんが作成されているケースが多いですが、

他の2つはいかがでしょう？

出勤簿についても「うちは毎月給料変わらないから」等の理由から作成されていない事業所さんもおられます。

まずはこの法定三帳簿がきちんとあるかを確認しましょう。