こんにちは。

「採用」について、どのように考えておられるでしょうか。

現在、特に中小企業ではなかなか応募が来ず、人材難が続いている会社も多くあります。

経営者様の意識としては、採用をどのように捉えればよいでしょうか。

これについては、やはり「投資」と捉えるのがよいかと考えています。

お金や時間を使うことで、それ以上の対価を得るということです。

「採用活動や採用活動の改善に使った時間やお金は、後々返ってくる」と考えるということです。

採用した人に定着してもらい、しっかり教育し、職場内で活躍してもらうことで、

経営面が安定してくるという好循環を生み出すことで、投資がそれ以上の結果になって返ってくるでしょう。

採用、採用から始まる人材の育成、人材が定着し、成長していく企業風土を作ることで、

更によい結果を得るという循環を作り出しましょう。