こんにちは。

採用した人を現場がいい雰囲気で迎えていないという場合もあると思います。

せっかく採用しても配属部署や現場がいい雰囲気で迎えなければ、

戦力化が遅れますし、定着も難しくなります。

このような事態になぜなるのか、ですが、

やはり採用のやり方に問題があるでしょう。

現場では採用された方を「人事や社長が勝手に採用した人」と思っているのでしょう。

特に中小企業の場合は、採用活動だけを行っている部署や担当者がいるケースは少ないでしょう。

そのため、採用後に配属先となる現場を巻き込んで採用をするようにしましょう。

配属先となる現場の従業員を採用活動に巻き込むことで、

現場で求められる人材像をきちんと設定し、

現場に「自分たちが採用した」という認識をもってもらい、

採用後もしっかりと教育してもらうようにしましょう。