こんにちは。

以前、面接力について書きました。

面接時に人材を見抜ける確率はそれほど高くないという話をしました。

面接になると非常に厳しい面接官になったり、厳しい判断をする方もいらっしゃいます。

「いい人を採用したい」という気持ちが強く、どの人を見てもなかなか納得できないという方もいらっしゃいます。

しかし、面接では「いい人を採用する」という意識ではなく、

「よくなりそうな人を採用する」という意識で面接を行っていただきたいと考えています。

では、どのような人が「よくなりそうな人」か、ということですが、

これは、まず「素直」である必要があるでしょう。

「素直であるかどうか」を見極めることに注力してみてください。

これだけでも100％見極めるのは難しいですが、反応や表情、受け答えから判断してみましょう。

こうしたサポートも行っていますので、お気軽にお問い合わせください。